Komisja Europejska przyjmuje pierwszą w historii strategię wizową UE, zobowiązując się do szybszej i bezpieczniejszej obsługi wniosków

29 stycznia 2026 roku Komisja Europejska przedstawiła swoją pierwszą Strategię Wizową UE — kompleksowy plan, który będzie kształtował sposób wydawania wiz krótkoterminowych i długoterminowych przez państwa członkowskie, w tym Belgię, na kolejną dekadę. Dokument odpowiada na rosnące napięcia geopolityczne, rekordową mobilność oraz narastający deficyt talentów na europejskim rynku pracy. Wyznacza trzy główne cele: (1) wzmocnienie bezpieczeństwa strefy Schengen poprzez zaostrzenie kontroli reżimów bezwizowych i wprowadzenie skuteczniejszego mechanizmu zawieszenia; (2) wsparcie wzrostu gospodarczego poprzez uczynienie UE bardziej atrakcyjną dla wykwalifikowanych pracowników, studentów, naukowców i innowacyjnych przedsiębiorców; oraz (3) promowanie strategicznych interesów Unii za granicą poprzez precyzyjne wykorzystanie polityki wizowej jako narzędzia dyplomatycznego.

Na pierwszy plan wysuwają się środki bezpieczeństwa. Komisja chce, aby państwa członkowskie zdigitalizowały 100% wniosków wizowych i do 2028 roku wprowadziły cyfrowe, kryptograficznie zabezpieczone naklejki wizowe, zsynchronizowane z Systemem Wjazdu/Wyjazdu (EES) oraz Europejskim Systemem Informacji i Autoryzacji Podróży (ETIAS). Przewoźnicy, policja graniczna i funkcjonariusze imigracyjni będą mogli przeszukiwać wszystkie główne bazy danych UE za pomocą jednego zapytania, co znacznie ograniczy ryzyko oszustw i podszywania się pod inne osoby. Strategia zaleca również surowsze, oparte na danych monitorowanie krajów partnerskich korzystających obecnie z ruchu bezwizowego, z wyraźnym zagrożeniem szybkiego zawieszenia dostępu w przypadku wzrostu liczby przekroczeń pobytu, nadużyć azylowych lub zagrożeń bezpieczeństwa powyżej nowych, niższych progów.



Dla belgijskich firm najbardziej interesująca jest równoległa rekomendacja dotycząca „przyciągania talentów dla innowacji”. Zachęca się Brukselę do wprowadzenia wniosków w 100% online, skrócenia standardowego czasu rozpatrywania wiz długoterminowych do 30 dni oraz umożliwienia płynnej mobilności wewnątrz UE dla posiadaczy zezwoleń — na przykład inżynierów realizujących krótkoterminowe projekty w Antwerpii i Kolonii. Dokument postuluje także uproszczenie uznawania zagranicznych kwalifikacji oraz złagodzenie wymogów dokumentacyjnych dla start-upów, co odzwierciedla propozycje już krążące w Flandrii dotyczące 15-dniowej „szybkiej ścieżki” dla wysoko wykwalifikowanych migrantów.

Z praktycznego punktu widzenia, menedżerowie HR i ds. mobilności powinni przygotować się na znacznie bardziej cyfrowe i wrażliwe na dane środowisko wizowe. Belgijskie firmy, które przemieszczają pracowników po UE, będą musiały zapewnić kompatybilność systemów płacowych, kontroli granicznej i zarządzania danymi podróży z nowymi, ogólnoeuropejskimi platformami IT. Powinny także spodziewać się dokładniejszej kontroli terminów delegowania pracowników oraz testów rzeczywistego zatrudnienia po wejściu w życie ulepszonego mechanizmu zawieszenia.

Choć Strategia nie ma bezpośredniego charakteru wiążącego, wyznacza kierunek polityki dla nadchodzących propozycji legislacyjnych i programów finansowania. Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Spraw Zagranicznych Belgii już pozytywnie odniosły się do tego planu, podkreślając, że jest on zgodny z krajowymi planami wprowadzenia opłaty administracyjnej za wnioski o jednolite zezwolenie oraz rozbudowy infrastruktury biometrycznej na lotnisku w Brukseli przed uruchomieniem systemu EES.