UE przyjmuje pierwszą w historii Strategię Wizową oraz Zalecenia dotyczące Przyciągania Talentów

Komisja Europejska 29 stycznia 2026 roku przedstawiła swoją pierwszą w historii Strategię Wizową UE wraz z rekomendacją dotyczącą przyciągania talentów dla innowacji. Dla Belgii – która jest siedzibą instytucji unijnych i obsługuje blisko milion wniosków o wizę Schengen rocznie – pakiet ten ma ogromne znaczenie. Strategia zapowiada bardziej „strategiczną, bezpieczną i konkurencyjną” politykę wizową dla całego obszaru Schengen. Przewiduje surowszy nadzór nad reżimami bezwizowymi, możliwość wprowadzenia ukierunkowanych ograniczeń wobec krajów partnerskich, które nie współpracują w kwestii powrotów, oraz zaostrzone standardy bezpieczeństwa dokumentów, co może oznaczać nowe zasady operacyjne dla belgijskich konsulatów i funkcjonariuszy granicznych.

Jednocześnie Komisja zobowiązuje się do ułatwienia legalnej mobilności turystów, podróżnych biznesowych i pracowników delegowanych. Wśród kluczowych rozwiązań znajdują się wizy wielokrotnego wjazdu o dłuższym okresie ważności dla „zaufanych podróżnych”, pełna cyfrowa obsługa wniosków i płatności do 2028 roku oraz lepsza integracja baz danych konsularnych i kontroli granicznej. Dla belgijskich pracodawców te zmiany mogą oznaczać mniejszą niepewność przy delegacjach na krótkie terminy oraz skrócenie czasu rozpatrywania wniosków po wdrożeniu kompleksowych platform e-wizowych.



Równolegle, niewiążąca rekomendacja dotycząca talentów wzywa państwa członkowskie do stworzenia „szybkich ścieżek” dla naukowców, absolwentów kierunków STEM, założycieli firm i innych specjalistów innowacji. Zachęca do uproszczenia dokumentacji, skrócenia terminów decyzji, ułatwienia przejścia od studiów lub badań do zatrudnienia oraz poprawy mobilności wewnątrz UE, tak aby wysoko wykwalifikowani specjaliści mogli swobodnie przemieszczać się między oddziałami bez konieczności ponownego rozpoczynania procedury uzyskania pozwolenia w każdym kraju. Międzynarodowe korporacje z siedzibą w Brukseli od dawna wskazują, że regionalne przepisy w Belgii sprawiają, iż kraj ten jest mniej atrakcyjny niż sąsiednie państwa, takie jak Holandia; narzędzie benchmarkingowe Komisji oraz regularne przeglądy rówieśnicze mają na celu ujawnienie takich barier.

W praktyce teraz piłka jest po stronie władz federalnych i regionalnych Belgii. Będą musiały wdrożyć rozporządzenie dotyczące wiz cyfrowych (przyjęte w 2025 roku) oraz zdecydować, czy wprowadzić rekomendowane przez Komisję „pozwolenia innowacyjne” lub zmodernizować istniejące programy, takie jak Brussels Start-Up Permit. Przedstawiciele branży spodziewają się szczegółowych propozycji wdrożeniowych podczas przewodnictwa Belgii w Radzie UE w drugiej połowie 2026 roku.

Dla menedżerów ds. mobilności najważniejszy wniosek jest taki, że zmiany nadchodzą na dwóch frontach: zaostrzenie kontroli bezpieczeństwa, ale także potencjalnie szybsze i bardziej przewidywalne procedury dla wiarygodnych podróżnych. Firmy powinny zacząć mapować swoje grupy delegowanych pracowników, przeglądać wzory dokumentów do cyfrowego składania wniosków oraz współpracować z władzami regionalnymi, aby nowe belgijskie przepisy pozostały konkurencyjne na rynku talentów w UE.