U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) potwierdziła pod koniec 17 lutego, że otrzymała już wystarczającą liczbę wniosków, aby wyczerpać pierwszą dodatkową pulę wiz H-2B na rok fiskalny 2026 — 18 490 wiz zarezerwowanych dla **powracających pracowników, których zatrudnienie ma rozpocząć się między 1 stycznia a 31 marca 2026 roku**. Pracodawcy mogli składać wnioski o tę pulę w dniach 2–6 lutego; ponieważ popyt znacznie przewyższył podaż, agencja przeprowadziła losowanie komputerowe 13 lutego i rozpoczęła wysyłanie powiadomień o przyjęciu lub odrzuceniu wniosków. (timesofindia.indiatimes.com)
Szybkie wyczerpanie puli podkreśla, jak bardzo amerykańskie branże sezonowe — takie jak ogrodnictwo, hotelarstwo, przetwórstwo owoców morza, ośrodki narciarskie i budownictwo — polegają na programie H-2B. Choć Kongres ustalił ustawowy limit 66 000 wiz rocznie, tymczasowa ostateczna regulacja opublikowana 30 stycznia dodała **64 716 dodatkowych wiz** na rok fiskalny 2026, podzielonych na trzy pule. Pierwsza pula jest już wyczerpana; druga (27 736 wiz na zatrudnienie w okresie 1–30 kwietnia) zostanie otwarta 15 dni po ogłoszeniu przez USCIS wyczerpania regularnego limitu na „drugą połowę” roku fiskalnego 2026, a trzecia (18 490 wiz na zatrudnienie w okresie 1 maja–30 września) otworzy się 45 dni po tym ogłoszeniu. (timesofindia.indiatimes.com)
![USCIS osiąga limit dodatkowych wiz H-2B dla wczesnych dat rozpoczęcia w roku fiskalnym 2026]()
Dla menedżerów ds. mobilności korporacyjnej kluczowy jest czas. Wnioski muszą być złożone wraz z tymczasowym certyfikatem pracy zatwierdzonym przez Departament Pracy oraz dowodem, że pracownik posiadał status H-2B w latach fiskalnych 2023, 2024 lub 2025 (dotyczy to pierwszych dwóch puli). Wnioski złożone poza wyznaczonymi terminami lub pozostające w toku po 1 października 2026 zostaną odrzucone. Firmy, które nie zdążyły, powinny już teraz zaplanować braki kadrowe i być gotowe do działania, gdy tylko otworzy się druga pula.
Praktycznie rzecz biorąc, pracodawcy powinni również przygotować się na wzmożoną kontrolę. USCIS zapowiedziała, że będzie uważnie monitorować tzw. „nominalnych pracodawców” i odrzucać wszelkie wnioski, które mogą ukrywać pośrednictwo pracy. Dlatego firmy powinny zaostrzyć umowy z podmiotami trzecimi i prowadzić szczegółową dokumentację rekrutacyjną na wypadek kontroli.
Szybkie wyczerpanie puli podkreśla, jak bardzo amerykańskie branże sezonowe — takie jak ogrodnictwo, hotelarstwo, przetwórstwo owoców morza, ośrodki narciarskie i budownictwo — polegają na programie H-2B. Choć Kongres ustalił ustawowy limit 66 000 wiz rocznie, tymczasowa ostateczna regulacja opublikowana 30 stycznia dodała **64 716 dodatkowych wiz** na rok fiskalny 2026, podzielonych na trzy pule. Pierwsza pula jest już wyczerpana; druga (27 736 wiz na zatrudnienie w okresie 1–30 kwietnia) zostanie otwarta 15 dni po ogłoszeniu przez USCIS wyczerpania regularnego limitu na „drugą połowę” roku fiskalnego 2026, a trzecia (18 490 wiz na zatrudnienie w okresie 1 maja–30 września) otworzy się 45 dni po tym ogłoszeniu. (timesofindia.indiatimes.com)
Dla menedżerów ds. mobilności korporacyjnej kluczowy jest czas. Wnioski muszą być złożone wraz z tymczasowym certyfikatem pracy zatwierdzonym przez Departament Pracy oraz dowodem, że pracownik posiadał status H-2B w latach fiskalnych 2023, 2024 lub 2025 (dotyczy to pierwszych dwóch puli). Wnioski złożone poza wyznaczonymi terminami lub pozostające w toku po 1 października 2026 zostaną odrzucone. Firmy, które nie zdążyły, powinny już teraz zaplanować braki kadrowe i być gotowe do działania, gdy tylko otworzy się druga pula.
Praktycznie rzecz biorąc, pracodawcy powinni również przygotować się na wzmożoną kontrolę. USCIS zapowiedziała, że będzie uważnie monitorować tzw. „nominalnych pracodawców” i odrzucać wszelkie wnioski, które mogą ukrywać pośrednictwo pracy. Dlatego firmy powinny zaostrzyć umowy z podmiotami trzecimi i prowadzić szczegółową dokumentację rekrutacyjną na wypadek kontroli.
Źródło: The Times of India
