Các quốc gia thành viên EU bật đèn xanh cho gói thỏa thuận song phương Thụy Sĩ – EU

Tại Brussels vào ngày 18 tháng 2, Ủy ban Đại diện Thường trực của EU (COREPER) đã nhất trí thông qua gói bảy hiệp định song phương được cập nhật với Thụy Sĩ trong năm ngoái. Hồ sơ này sẽ được trình lên Hội đồng Các vấn đề Chung để chính thức phê duyệt vào ngày 24 tháng 2, mở đường cho việc ký kết và áp dụng tạm thời vào cuối năm 2026.

Gói thỏa thuận này đơn giản hóa việc tiếp cận thị trường trong các lĩnh vực như thương mại điện, an toàn thực phẩm và an ninh y tế, nhưng quan trọng nhất đối với sự di chuyển toàn cầu là củng cố quyền tự do đi lại của người dân. Nó làm rõ việc phối hợp an sinh xã hội, công nhận nhiều bằng cấp chuyên môn hơn và giới thiệu quy trình giải quyết tranh chấp nhanh hơn — những điểm gây khó khăn cho các tập đoàn đa quốc gia thường xuyên luân chuyển nhân sự giữa Thụy Sĩ và EU-27.



Mặc dù thỏa thuận vẫn cần vượt qua thủ tục phê chuẩn nội bộ của Thụy Sĩ và có thể đối mặt với trưng cầu dân ý, sự chấp thuận của EU là tín hiệu chính trị quan trọng. Điều này tạo sự yên tâm cho các doanh nghiệp rằng con đường song phương vẫn khả thi và Thụy Sĩ khó có thể bị coi là “quốc gia thứ ba” trong châu Âu. Đối với các giám đốc nhân sự, điều cần lưu ý là việc thông báo lao động được cử đi, giấy chứng nhận an sinh xã hội (A1) và kiểm tra giấy phép hành nghề sẽ trở nên đơn giản hơn khi các hiệp định có hiệu lực.

Các nhà xuất khẩu và viện nghiên cứu Thụy Sĩ cũng sẽ được hưởng lợi: việc tái gia nhập các chương trình Horizon Europe và Erasmus là một phần trong gói chính trị rộng lớn hơn. Các nhà quản lý di chuyển nhân sự nên theo dõi sát sao lịch trình triển khai; các quy định chuyển tiếp có thể bắt đầu áp dụng từ quý 4 năm 2026, với hiệu lực pháp lý đầy đủ dự kiến trong năm 2027.