DHS i DOL wydają 64 716 dodatkowych wiz H-2B na rok fiskalny 2026

W rzadkim, mid-sezonowym wsparciu dla amerykańskich pracodawców, Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DHS) oraz Departament Pracy (DOL) ogłosiły 24 lutego udostępnienie dodatkowych 64 716 wiz H-2B na rok fiskalny 2026. Ta uzupełniająca pula, stanowiąca trzy czwarte ustawowego limitu 85 000 wiz, jest przeznaczona dla branż dotkniętych „nieodwracalnymi szkodami” z powodu niedoboru pracowników, takich jak budownictwo, hotelarstwo, ogrodnictwo i przetwórstwo owoców morza. W ramach planu 44 716 wiz zarezerwowano dla powracających pracowników, którzy posiadali status H-2B w ciągu ostatnich trzech lat fiskalnych, co umożliwia pracodawcom szybszy dostęp do już zweryfikowanych przez amerykańskie konsulaty pracowników. Pozostałe 20 000 wiz podzielono między obywateli krajów Trójkąta Północnego (Salwador, Gwatemala, Honduras) oraz Haiti, wspierając legalne alternatywy migracyjne. Pracodawcy muszą zapewnić, że wypłacą najwyższą obowiązującą stawkę płacy oraz że nie ma dostępnych wykwalifikowanych pracowników z USA.

Dlaczego teraz? Popyt na pracę sezonową gwałtownie wzrósł wraz z odbudową gospodarki: wnioski na pierwszą połowę roku fiskalnego 2026 przekroczyły limit w mniej niż jeden dzień, a sama branża budowlana prognozuje brak 500 000 pracowników tego lata. AGC of America, która lobbowała za rozszerzeniem puli wiz, podkreśliła, że pozwoli to „utrzymać miliardy dolarów projektów zgodnie z harmonogramem”. Agencje pracy w Teksasie i na Florydzie natychmiast uruchomiły infolinie wsparcia rekrutacyjnego, aby pomóc małym pracodawcom w składaniu pilnych wniosków.



Obrońcy praw imigrantów przyjęli tę decyzję z zadowoleniem, ale zaapelowali do DHS o reformę procesu przydziału wiz, który nadal przypomina loterię i pozostawia wielu pracodawców bez możliwości zatrudnienia. Związki zawodowe z kolei ponowiły obawy dotyczące ochrony pracowników i wezwały do obowiązkowego elektronicznego monitoringu opłat rekrutacyjnych za granicą. DHS zapowiedział rozszerzenie kontroli na miejscu oraz wymóg ujawniania przez pracodawców informacji o zagranicznych rekruterach, aby przeciwdziałać nadużyciom.

Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową oznacza to konieczność szybkiego potwierdzenia zamówień na pracę i ważności certyfikatów pracy, a następnie złożenia pakietów formularza I-129, zanim uzupełniający limit zostanie wyczerpany – co często następuje w ciągu kilku dni. Firmy, które przegapią ten termin, mogą być zmuszone do przejścia na strategie wiz J-1 lub transferów wewnątrzfirmowych, co podkreśla znaczenie zróżnicowanego planowania mobilności.