Globalna sieć kancelarii prawnych ostrzega pracodawców: nadchodzi „kluczowy miesiąc” dla mobilności w Wielkiej Brytanii

W swoim dwumiesięcznym biuletynie opublikowanym 23 lutego 2026 roku, Ius Laboris – największy na świecie sojusz kancelarii specjalizujących się w prawie pracy i imigracyjnym – wskazał Wielką Brytanię jako rynek wymagający „natychmiastowej uwagi” ze strony międzynarodowych klientów. Newsletter podkreśla, że luty to kluczowy moment: od tego miesiąca obowiązuje ETA, eWizy zastępują fizyczne dokumenty przy nowych wnioskach, a od 1 marca rosną progi płacowe dla ścieżek zatrudnienia. Według Ius Laboris wiele firm nie docenia łącznego obciążenia administracyjnego. Jedno krótkoterminowe zadanie może teraz wymagać ETA dla podróżującego, cyfrowej weryfikacji statusu dla towarzyszących członków rodziny oraz zaktualizowanych kontroli prawa do pracy dla brytyjskich podmiotów przyjmujących gościa. Firmy, które nie zaktualizują wzorców zleceń, ryzykują niezamierzone naruszenia przepisów – a HMRC i Home Office zapowiedziały w 2026 roku bardziej rygorystyczne kontrole. Biuletyn apeluje do działów HR o natychmiastowy audyt planowanych podróży i akt pracowników zagranicznych, potwierdzając, że: 1) wszyscy obywatele spoza strefy wizowej złożyli wniosek o ETA; 2) fizyczne BRP lub wizy ważne po 31 grudnia 2024 zostały przekształcone na eWizy; 3) cykle przeglądu wynagrodzeń uwzględniają wyższe stawki obowiązujące od przyszłego miesiąca. Ius Laboris rekomenduje także integrację linków API do portalu Home Office „View and Prove” w systemach HRIS, aby menedżerowie mogli potwierdzać status cyfrowy przed zatrudnieniem. Klienci, którzy jako pierwsi wdrożyli te rozwiązania, raportują średni czas przetwarzania ETA na poziomie ośmiu minut oraz 48 godzin na konwersję eWizy, jednak ostrzegają przed wzrostem obciążeń w okresach świątecznych. W obliczu utrzymujących się po Brexicie niedoborów kadrowych – zwłaszcza w sektorach technologii i opieki zdrowotnej – biuletyn podsumowuje, że proaktywna zgodność z przepisami staje się przewagą konkurencyjną w pozyskiwaniu talentów. Firmy, które usprawnią nowe procedury w Wielkiej Brytanii, będą mogły szybciej mobilizować pracowników niż konkurenci wciąż zmagający się z biurokracją.