Przegląd Zasad Imigracyjnych w Wielkiej Brytanii (HC 1691) – Irlandzcy Pracodawcy Muszą Liczyć się z Wyższymi Kosztami Sponsoringu

Brytyjskie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych opublikowało 5 marca 2026 r. dokument HC 1691 zawierający 48 stron zmian w przepisach imigracyjnych. Najważniejsze informacje dla irlandzkich korporacji działających w Wielkiej Brytanii to: od 4 kwietnia obowiązuje ogólny próg wynagrodzenia na poziomie 38 700 funtów dla wiz Skilled Worker; od 1 października wszyscy obywatele spoza strefy wizowej (w tym krótkoterminowi rezydenci Irlandii, którzy nie są obywatelami Irlandii) muszą posiadać obowiązkową Elektroniczną Autoryzację Podróży (ETA); oraz uproszczona ścieżka Youth Mobility dla obywateli UE27 w wieku 18-35 lat. Podwyżka wynagrodzenia o 46% względem poprzedniego progu 26 200 funtów najbardziej dotknie stanowiska wsparcia technicznego i centra usług wspólnych, często obsadzane przez irlandzkich pracowników na delegacjach. Deloitte szacuje, że dodatkowy koszt wynagrodzenia przy rotacji analityka biznesowego z Dublina do Londynu na dwa lata wzrośnie o 32 000 funtów po doliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne pracodawcy. Firmy korzystające z umów o delegowanie powinny już teraz przeanalizować zapisy dotyczące podziału kosztów. Ważną kwestią dla mobilności pracowników jest ostateczny harmonogram wdrożenia systemu ETA, znoszącego zwolnienia z wiz. Obywatele Irlandii pozostają zwolnieni w ramach Wspólnego Obszaru Podróży, jednak członkowie ich rodzin niebędący Irlandczykami, mieszkający w Irlandii – na przykład amerykańscy małżonkowie irlandzkich pracowników – będą musieli uzyskać ETA za 10 funtów przed wejściem na prom lub samolot do Wielkiej Brytanii, nawet na jednodniową wycieczkę do Belfastu. Działy HR powinny zaktualizować podręczniki relokacyjne i upewnić się, że portale rekrutacyjne informują o nowym wymogu już na etapie składania ofert pracy. Zmiany rozszerzają także wizę Innovator Founder, usuwając wymóg inwestycji 50 000 funtów, co zostało pozytywnie przyjęte przez londyński oddział Enterprise Ireland, gdyż obniża to próg wejścia dla irlandzkich start-upów planujących działalność na obu rynkach. Przepisy wejdą w życie etapami między 4 kwietnia a 31 października 2026 r. Opłaty za odnowienie licencji sponsora pozostają bez zmian, ale Ministerstwo zapowiada ich przegląd jeszcze w tym roku. Specjaliści ds. mobilności powinni zatem uwzględnić dalszy wzrost kosztów i rozpocząć planowanie rozwiązań dotyczących tzw. shadow payroll dla pracowników działających jednocześnie w irlandzkiej i brytyjskiej jurysdykcji podatkowej.