Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przywraca sezonowe ułatwienia wizowe dla australijskich i nowozelandzkich strzygaczy owiec

Po intensywnym lobbingu ze strony środowisk rolniczych, rząd Wielkiej Brytanii wycofał się z wcześniejszej decyzji o likwidacji długoletniego sezonowego zezwolenia, które pozwala wykwalifikowanym strzyżaczom owiec z Australii i Nowej Zelandii pracować w Wielkiej Brytanii przez maksymalnie trzy miesiące każdego wiosennego sezonu. Minister ds. Migracji i Obywatelstwa, Mike Tapp, potwierdził tę zmianę w liście do posłów z datą 9 marca; informację tę jako pierwszy podał branżowy serwis Sheep Central 11 marca.

Zezwolenie, wprowadzone po raz pierwszy w 2011 roku, umożliwia osobom nieposiadającym wizy wjazd na podstawie tzw. „leave outside the rules”, pod warunkiem posiadania umowy z brytyjskim rolnikiem lub firmą zajmującą się strzyżeniem owiec. W zeszłym roku z tej możliwości skorzystało około 75 strzyżaczy, aby pokryć szczytowy okres od kwietnia do czerwca, kiedy na rynku pracy brakuje lokalnych pracowników. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych sygnalizowało w styczniu zakończenie tego programu w ramach szerszych działań ograniczających migrację tymczasową, jednak sektor wełniany ostrzegał, że bez doświadczonych strzyżaczy wzrosną ryzyka związane z dobrostanem zwierząt oraz koszty w łańcuchu dostaw.



Na mocy tymczasowego zezwolenia wydanego zgodnie z Załącznikiem 3 do Ustawy o Równości z 2010 roku, zwolnienie z obowiązku wizowego zostało przedłużone do 1 października 2026 roku, co daje czas na dłuższą analizę sytuacji. Strzyżacze nadal mogą przebywać w kraju tylko przez jeden trzy miesięczny sezon i muszą posiadać przy sobie dowód umowy przy wjeździe do Wielkiej Brytanii.

Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową w sektorze rolniczym, decyzja ta oznacza, że plany zatrudnienia na 2026 rok mogą być realizowane, jednak sponsorzy powinni pamiętać, że zezwolenie dotyczy wyłącznie osób nieposiadających wiz – zazwyczaj Australijczyków i Nowozelandczyków podróżujących z paszportami elektronicznymi. Pracodawcy muszą nadal przestrzegać przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia oraz prowadzić dokumentację na wypadek kontroli ze strony służb granicznych.

Cała sytuacja pokazuje, że rząd jest gotów stosować „specjalne hamulce” w odpowiedzi na niedobory pracowników w poszczególnych sektorach, jednocześnie realizując ogólne zobowiązanie do ograniczenia netto migracji. Podobne wyjątki dla pracowników sezonowych w rolnictwie i specjalistów z branży budowlanej mogą być poddane dokładniejszej kontroli, gdy ministrowie będą starali się wyważyć presje polityczne z potrzebami biznesu.