Il Ministero dell'Interno ripristina la concessione del visto stagionale per tosatori di pecore australiani e neozelandesi

Dopo una forte pressione da parte dei gruppi agricoli, il governo britannico ha fatto marcia indietro sulla decisione di abolire la storica concessione stagionale che permette ai tosatori di pecore qualificati provenienti da Australia e Nuova Zelanda di lavorare in Gran Bretagna per un massimo di tre mesi ogni primavera. Il Ministro per la Migrazione e la Cittadinanza, Mike Tapp, ha confermato il dietrofront in una lettera ai parlamentari datata 9 marzo; la notizia è stata diffusa dall’industriale Sheep Central l’11 marzo. La concessione, introdotta per la prima volta nel 2011, consente ai cittadini non soggetti a visto di entrare con un permesso “fuori dalle regole”, a condizione che abbiano un contratto con un agricoltore o un appaltatore di tosatura britannico. Circa 75 tosatori hanno utilizzato questa modalità lo scorso anno per coprire il picco da aprile a giugno, un periodo in cui la manodopera locale scarseggia cronica. Il Ministero dell’Interno aveva segnalato a gennaio l’intenzione di chiudere il programma nell’ambito di uno sforzo più ampio per limitare la migrazione temporanea per lavoro, ma il settore della lana aveva avvertito che i rischi per il benessere animale e i costi della filiera sarebbero aumentati se i tosatori esperti non potessero più viaggiare. Con l’autorizzazione temporanea rilasciata ai sensi dell’Allegato 3 della Equality Act 2010, la deroga al visto è ora valida fino al 1° ottobre 2026, guadagnando tempo per una revisione a lungo termine. I tosatori restano limitati a un solo soggiorno di tre mesi per stagione e devono portare con sé la prova del contratto all’ingresso nel Regno Unito. Per i team di mobilità globale nei servizi agricoli, questa sospensione consente di procedere con i piani di assunzione per il 2026, ma gli sponsor devono ricordare che la concessione è riservata solo ai cittadini non soggetti a visto, tipicamente australiani e neozelandesi con passaporti elettronici. I datori di lavoro devono comunque rispettare le norme sul salario minimo nazionale e conservare la documentazione in caso di controlli a sorpresa da parte della Border Force. L’episodio evidenzia la disponibilità del governo a utilizzare “freni su misura” per rispondere alle carenze di manodopera settoriali, mantenendo al contempo l’impegno generale a ridurre la migrazione netta. Deroghe simili per i lavoratori stagionali della raccolta alimentare e per le professioni specializzate dell’edilizia potrebbero essere sottoposte a un controllo più rigoroso, mentre i ministri cercano di bilanciare le pressioni politiche con le esigenze delle imprese.