Hiszpański Sąd Najwyższy: Okresy zwolnień lekarskich muszą być wliczane do przedłużenia pozwolenia na pobyt

W przełomowym wyroku z 5 kwietnia 2026 roku hiszpański Sąd Najwyższy orzekł, że dni spędzone na zwolnieniu lekarskim z certyfikatem są traktowane jako „efektywny okres zatrudnienia” przy ubieganiu się o odnowienie łączonych zezwoleń na pobyt i pracę dla cudzoziemców. Do tej pory prowincjonalne urzędy ds. cudzoziemców często nie uwzględniały okresów zwolnień chorobowych, co mogło skutkować tym, że pracownicy nie spełniali wymogu 180 dni aktywności rocznie niezbędnego do odnowienia pozwolenia. Sprawę wniosła marokańska pracownica magazynu, której umowa została zawieszona na osiem tygodni po wypadku przy pracy. Gdy później złożyła wniosek o odnowienie na drugi rok, władze w Walencji odrzuciły go, argumentując „niewystarczającą liczbą dni zarejestrowanej aktywności”. Sąd Najwyższy uchylił tę decyzję, powołując się na artykuł 36 Królewskiego Dekretu 557/2011, który równoważy czasową niezdolność do pracy z aktywnym opłacaniem składek na ubezpieczenie społeczne dla obywateli Hiszpanii, co powinno mieć zastosowanie także do cudzoziemców. Dla pracodawców wyrok usuwa niejasności, które generowały kosztowne odwołania i niepokój wśród pracowników. Menedżerowie HR powinni niezwłocznie zaktualizować wewnętrzne polityki dotyczące mobilności pracowników: zwolnienia lekarskie — niezależnie czy z powodu wypadku, ciąży czy długotrwałej choroby — od teraz wliczają się do minimalnego wymogu pracy, pod warunkiem, że składki na ubezpieczenie społeczne były opłacane podczas nieobecności. Firmy muszą także zadbać, aby działy płac prawidłowo zgłaszały „incapacidad temporal”, tak by historia składek odzwierciedlała chronione okresy. Prawnicy imigracyjni przewidują, że wyrok wpłynie na rozpatrywane obecnie sprawy w całym kraju i może skłonić Ministerstwo Integracji do aktualizacji wytycznych dotyczących odnowień, które nie były zmieniane od 2021 roku. Cudzoziemscy pracownicy posiadający niebieską kartę UE, zezwolenia dla wysoko wykwalifikowanych lub zwykłe pozwolenia na pracę, którzy wcześniej obawiali się korzystać z koniecznych zwolnień lekarskich, zyskali teraz prawne zabezpieczenie. Praktycznie, osoby z terminem odnowienia między teraz a trzecim kwartałem 2026 roku powinny pobrać zaktualizowany „Informe de Vida Laboral” (zaświadczenie o historii zatrudnienia), aby sprawdzić, czy dni zwolnienia lekarskiego zostały uwzględnione. W przypadku niezgodności urzędy ubezpieczeń społecznych mogą dokonać korekt z mocą wsteczną w ciągu 90 dni. Decyzja ta wzmacnia również atrakcyjność Hiszpanii jako miejsca pracy dla międzynarodowych talentów, wyrównując ochronę zatrudnienia cudzoziemców i pracowników lokalnych.