Departament Pracy proponuje znaczną podwyżkę stawek płac dla wiz H-1B

Departament Pracy USA (DOL) cicho opublikował 20 kwietnia projekt rozporządzenia, które podnosiłoby obowiązkowe minimalne wynagrodzenia dla pracowników na wizach H-1B w zawodach specjalistycznych. Propozycja, udostępniona do konsultacji przed wprowadzeniem, podniosłaby wszystkie cztery poziomy płac o około 15-20 punktów percentylowych — poziom 1 wzrósłby z 17. do 34. percentyla danych dotyczących zatrudnienia i wynagrodzeń, a poziom 4 z 67. do 88. percentyla. Jeśli rozporządzenie zostanie zatwierdzone, przywróci elementy tymczasowych przepisów z 2020 roku z czasów administracji Trumpa, które zostały zablokowane przez sąd z powodu błędów proceduralnych. Tym razem DOL stosuje formalny proces konsultacji publicznych, co utrudni ewentualne wyzwania prawne.



Prawnicy imigracyjni zwracają uwagę, że podwyżki praktycznie wyeliminują wiele stanowisk dla początkujących pracowników H-1B na rynkach o niższych kosztach oraz zmuszą firmy do przekształcenia budżetów płacowych, zwłaszcza w sektorach STEM, opieki zdrowotnej i szkolnictwa wyższego. Dla międzynarodowych pracodawców stawka jest wysoka — wyższe minimalne płace wpłyną na wewnętrzne struktury wynagrodzeń, skomplikują globalne modele kosztów pracy i mogą ograniczyć transfery wewnątrzfirmowe oparte na statusie H-1B. Niektóre firmy mogą przenieść się do bliskich hubów w Kanadzie lub Meksyku albo zwiększyć wykorzystanie pracy zdalnej za granicą, by zrównoważyć koszty zatrudnienia. Uczelnie ostrzegają, że stanowiska badawcze dla doktorantów, które już teraz działają na cienkich grantach, mogą stać się nieopłacalne.

Projekt rozporządzenia przejdzie 60-dniowy okres konsultacji publicznych po oficjalnej publikacji w Federal Register. Pracodawcy powinni zacząć analizować wpływ podwyżek na wynagrodzenia w różnych grupach zawodowych, zidentyfikować stanowiska, które mogą nie spełniać nowych progów, oraz przygotować uwagi poparte danymi rynkowymi. Warto też śledzić ewentualne przepisy przejściowe lub etapowe wdrożenie, które mogłyby złagodzić krótkoterminowe zakłócenia. Ponieważ ustalenia płacowe mają wpływ nie tylko na wnioski H-1B, ale także na proces PERM związany z zielonymi kartami, nowe przepisy będą miały długofalowe konsekwencje dla strategii imigracyjnych. Firmy, które złożyły wnioski PERM na podstawie obecnych stawek, mogą otrzymać prośby o dodatkowe dowody, jeśli nowe przepisy wejdą w życie przed zatwierdzeniem certyfikacji.