Posłowie z Hongkongu apelują o ograniczenie wiz dla absolwentów spoza regionu w obliczu kurczenia się liczby miejsc pracy dla początkujących

Zażarta debata na temat strategii pozyskiwania talentów w Hongkongu wybuchła 14 maja 2026 roku, po tym jak liderzy branży ostrzegli, że liczba ofert pracy dla lokalnych absolwentów na poziomie podstawowym spadła o 61% od 2022 roku. Przewodniczący Federacji Związków Zawodowych Hongkongu i Kowloonu, Lam Chun-sing, stwierdził w programie radiowym, że pracodawcy powinni być zobowiązani do udowodnienia, iż nie mogą obsadzić stanowisk lokalnie, zanim zatrudnią absolwentów spoza Hongkongu w ramach programu Immigration Arrangements for Non-local Graduates (IANG). Dane rządowe pokazują, że liczba wakatów odpowiednich dla absolwentów spadła z 80 000 w 2022 roku do zaledwie 31 000 w ubiegłym roku — co przypisuje się trudnościom gospodarczym i szybkiemu wdrażaniu generatywnej sztucznej inteligencji. Krytycy argumentują, że agresywne działania miasta na rzecz przyciągania talentów, w tym program Top Talent Pass oraz złagodzone zasady przedłużania wiz dla posiadaczy IANG, mogą prowadzić do nadpodaży pracy na poziomie podstawowym i obniżenia płac dla młodych lokalnych pracowników. Sekretarz ds. Pracy i Opieki Społecznej, Chris Sun, szybko odrzucił postulaty zaostrzenia limitów wizowych, podkreślając, że programy talentowe są kluczowe dla wzmocnienia konkurencyjności Hongkongu i jego odporności demograficznej. Sun zauważył, że absolwenci spoza Hongkongu stanowią zaledwie cztery procent siły roboczej, a pracodawcy nadal borykają się z niedoborami w sektorach STEM i opieki zdrowotnej. Analitycy wskazują, że spór ten odzwierciedla znany zespołom HR wielkich korporacji dylemat: jak pozyskać kluczowe umiejętności, jednocześnie zarządzając postrzeganiem, że zagraniczni pracownicy wypierają lokalnych. Firmy korzystające z talentów IANG powinny dokumentować swoje działania rekrutacyjne i poziomy wynagrodzeń, aby zapobiec krytyce. Uniwersytety z kolei zwiększają finansowanie usług kariery, by pomóc lokalnym studentom znaleźć zatrudnienie zanim pojawi się zagraniczna konkurencja. Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej ten przypadek jest przypomnieniem, że stabilność polityki nie jest dana raz na zawsze. Choć na razie nie planuje się zmian w przepisach, pogorszenie sytuacji na rynku pracy może w przyszłości skutkować wprowadzeniem limitów wizowych, testów rynku pracy lub wyższych progów płacowych bez wcześniejszego ostrzeżenia — co grozi opóźnieniami w delegacjach i wzrostem kosztów.