Ontario Nagle Zrywa Większość Programów dla Kandydatów Prowincjonalnych, Obiecuje Nowe Drogi do Stałego Pobytu

Ontario zaskoczyło pracodawców i zagranicznych pracowników, natychmiastowo zawieszając niemal wszystkie swoje programy nominacji imigracyjnych od 30 maja 2026 roku. Zmiana, o której jako pierwsze poinformowało CIC News 2 czerwca, oznacza, że Ontario Immigrant Nominee Program (OINP) nie przyjmuje już zgłoszeń w popularnych kategoriach takich jak Human Capital Priorities, Employer Job Offer, Masters Graduate, PhD Graduate oraz Entrepreneur.

Urzędnicy prowincji tłumaczą, że zawieszenie jest tymczasowe i wynika z prac nad reformą, która ma połączyć ponad tuzin podprogramów w cztery szersze ścieżki: dwutorowy program Employer Job Offer (TEER 0-3 i TEER 4-5), priorytetowy program dla pracowników służby zdrowia, przeprojektowany program dla przedsiębiorców oraz nowy program Exceptional Talent dla badaczy i twórców.

Projekt kryteriów, który był konsultowany z interesariuszami w grudniu, wskazuje, że progi płacowe dla ofert pracy zostaną dostosowane do mediany wynagrodzeń w regionie, a w ścieżce dla służby zdrowia zrezygnowano z wymogu posiadania oferty pracy dla regulowanych zawodów.



Dla pracodawców nagłe zawieszenie programów wprowadza niepewność. Kandydaci, którzy już złożyli wnioski, będą oceniani według starych zasad, ale nowi aplikanci muszą czekać na wprowadzenie nowych przepisów. Prawnicy imigracyjni ostrzegają, że po otwarciu nowych ścieżek mogą pojawić się opóźnienia w rozpatrywaniu wniosków z powodu nagromadzonego popytu. Firmy korzystające z OINP do przekształcania tymczasowych pracowników zagranicznych w stałych mieszkańców powinny sprawdzić daty ważności obecnych pozwoleń na pracę i przygotować plany awaryjne, np. korzystając z federalnego programu Express Entry lub innych programów prowincjonalnych.

Decyzja ta sygnalizuje też zmianę w kierunku „elastycznej” regulacji. Poprawki uchwalone w maju dają ministrowi imigracji Ontario prawo do uruchamiania przyszłych programów rozporządzeniem ministerialnym, bez konieczności pełnej zmiany przepisów, co pozwoli na szybsze dostosowania, ale zmniejszy czas na przygotowanie się firm.

Międzynarodowe korporacje planujące ekspansję w Ontario powinny śledzić publikację ostatecznych zasad kwalifikacji — spodziewanych latem — i być gotowe na rundy zaproszeń skierowane głównie do pracowników służby zdrowia i budownictwa. W międzyczasie zespoły HR powinny rozważyć federalne programy lub opcje nominacji w sąsiednich prowincjach, aby utrzymać kluczowe talenty w Kanadzie.