Wspólna akcja Fair Work i Border Force uderza w 40 pracodawców migrantów w Queensland

Ombudsman ds. Pracy (FWO) oraz Australijska Służba Graniczna (ABF) przeprowadziły niezapowiedziane kontrole w 40 lokalach gastronomicznych, salonach fryzjerskich, sklepach i placówkach opieki zdrowotnej w Brisbane, Sunshine Coast i Moreton Bay, jak poinformowano 15 czerwca. Inspektorzy sprawdzali ewidencję czasu pracy i wynagrodzeń oraz przeprowadzali wywiady z pracownikami – w tym wieloma na wizach Subclass 482 (Skills in Demand) – aby zweryfikować zgodność z ustawą o migracji z 2024 roku (Migration Amendment – Wzmacnianie przestrzegania przepisów przez pracodawców). Komendant ABF, John Taylor, ostrzegł, że wykorzystywanie statusu imigracyjnego pracownika do jego wyzysku jest teraz przestępstwem zagrożonym karą do dwóch lat więzienia. Akcje te współgrają z działaniami Jednostki Monitorującej Sponsorów w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych, która od 2025 roku porównuje dane z list płac z warunkami wizowymi. Wstępne wyniki działań w Queensland wykazały, że niektórzy pracodawcy nie wydawali pasków płacowych lub prowadzili niekompletne grafiki pracy – sygnały alarmowe mogące skutkować mandatami lub postępowaniem sądowym. Dla międzynarodowych firm prowadzących franczyzy lub korzystających z pracy tymczasowej jest to sygnał do przeprowadzenia audytu dokumentacji kadrowej: pracownicy na wizach muszą mieć godziny i obowiązki zgodne z nominacją, a kontrole prawa do pracy powinny być przechowywane na potrzeby losowych kontroli ABF. FWO poinformował także pracowników o nowych przepisach dotyczących „prawa do odłączenia się” od pracy oraz o ochronie związanej z wizami, takich jak pilotażowy program wzmacniający ochronę sygnalistów przed anulowaniem wiz. Firmy, które zostaną uznane za nieprzestrzegające przepisów, będą zobowiązane do sądowo egzekwowanych zobowiązań, obejmujących wypłatę zaległych wynagrodzeń, szkolenia dla personelu oraz regularne audyty list płac. Powtarzające się naruszenia mogą skutkować zawieszeniem licencji sponsora, co może uniemożliwić zatrudnienie kluczowych wykwalifikowanych pracowników. Zespoły ds. mobilności powinny więc uwzględnić analizy luk w przestrzeganiu prawa pracy w swoich planach zgodności na 2026 rok.