Briefing firmy Pax Law z Vancouveru z 16 czerwca omawia pierwszą falę zmian regulacyjnych wynikających z przeglądu Ustawy o ochronie imigrantów i uchodźców (IRPA/IRPR) zaplanowanego na 2026 rok. Kluczowe zmiany, obowiązujące od 1 lipca, redefiniują obowiązki urzędników w zakresie wydawania pozwoleń na pracę (IRPR art. 200) oraz wprowadzają bardziej rygorystyczną analizę „podwójnego zamiaru” przy wizach turystycznych (IRPR art. 179). Urzędnicy wydający pozwolenia na pracę muszą teraz dokumentować, w jaki sposób oferty zatrudnienia spełniają zaktualizowane krajowe normy płacowe według klasyfikacji zawodów, co zwiększa ryzyko niezgodności dla pracodawców. Dla zespołów zajmujących się mobilnością korporacyjną oznacza to konieczność precyzyjnego formułowania listów ofertowych z odniesieniami do obowiązujących stawek oraz potwierdzania, że kody LMIA lub zwolnień z LMIA odpowiadają nowym tabelom. W przypadku wiz tymczasowych (turystycznych) osoby, które wcześniej przekroczyły dozwolony czas pobytu w dowolnym kraju lub nie mają „ustalonych więzi umożliwiających powrót”, będą musiały wykazać większą pewność opuszczenia Kanady. Strumienie wiz dla osób podróżujących służbowo — często wykorzystywane do obsługi posprzedażowej, zebrań zarządu czy wyjazdów rozpoznawczych — mogą zatem doświadczać wydłużonych czasów rozpatrywania, chyba że listy zapraszające podkreślą stałe zatrudnienie za granicą, posiadane nieruchomości i zobowiązania rodzinne. Zmiany umożliwiają także prowincjom, takim jak Kolumbia Brytyjska (na mocy ustawy o programach imigracyjnych z 2015 roku), bezpośrednie włączanie nowych umów do przepisów dotyczących nominacji prowincjonalnych, co ułatwi szybsze modyfikacje kategorii PNP. Firmy korzystające z szybkich ścieżek prowincjonalnych powinny spodziewać się różnic w wymaganej dokumentacji wraz z wprowadzaniem nowych kryteriów przez poszczególne prowincje. IRCC planuje opublikować podręczniki operacyjne i zaktualizowane formularze internetowe jeszcze w tym miesiącu. Pracodawcy powinni zaplanować audyty zgodności imigracyjnej oraz przeszkolić rekruterów w zakresie nowych definicji przed wejściem zmian w życie.
Źródło: Pax Law Corporation
