Immigracja, uchodźcy i obywatelstwo Kanada (IRCC) cicho wprowadziło tymczasowe rozwiązanie polityki publicznej, które może całkowicie odmienić sytuację tysięcy kandydatów z Programu Nominacji Prowincjonalnej (PNP) już mieszkających i pracujących w Kanadzie. Od 9 czerwca 2026 roku do 31 grudnia 2026 roku kandydaci PNP – wraz z małżonkami – mogą teraz ubiegać się o pracę na pozwolenie związane z konkretnym pracodawcą lub o tymczasowe otwarte pozwolenie na pracę, wystarczy, że udowodnią złożenie wniosku o stały pobyt (PR) online oraz opłacenie wymaganych opłat.
Według wcześniejszych zasad większość nominowanych musiała czekać miesiącami na oficjalne „Potwierdzenie Otrzymania” (AOR), zanim mogli złożyć wniosek o nowe pozwolenie. Opóźnienia w przetwarzaniu wniosków często doprowadzały wielu pracowników do utraty legalnego statusu pracy, zmuszając pracodawców do poszukiwania zastępstw lub wysyłania pracowników na bezpłatne urlopy.
![IRCC umożliwia kandydatom prowincjonalnym uzyskanie zezwoleń na pracę bez potwierdzenia otrzymania wniosku, zmniejszając ryzyko utraty pracy]()
Nowa zmiana pozwala urzędnikowi IRCC zweryfikować uprawnienia wnioskodawcy w wewnętrznych systemach, bez konieczności oczekiwania na formalne AOR. Pracownicy, których prowincjonalna nominacja wygasła – wraz z małżonkami – mogą teraz „przeskoczyć” lukę między wygaśnięciem obecnego pozwolenia a ostateczną decyzją o stałym pobycie. Polityka rozszerza także dostęp do otwartych pozwoleń na pracę dla małżonków, co pozwala rodzinom utrzymać dwa źródła dochodu podczas oczekiwania na rozpatrzenie wniosków o PR.
Dla pracodawców oznacza to zmniejszenie biurokratycznych formalności związanych z wystawianiem nowych ofert pracy lub ocen wpływu na rynek pracy, co pozwala zatrzymać już wykwalifikowanych i produktywnych pracowników. Menedżerowie działów HR powinni doradzić zagranicznym pracownikom, aby pobierali potwierdzenia opłat, e-maile z potwierdzeniem oraz zrzuty ekranu złożenia wniosku o PR jako dowód. Prawnicy imigracyjni informują, że formularze internetowe IRCC zostały już zaktualizowane, by akceptować takie alternatywne dokumenty.
Choć zmiana nie skraca czasu rozpatrywania wniosków o PR, eliminuje poważny problem w kanadyjskim systemie imigracji opartej na pracodawcach. Przy bezrobociu oscylującym wokół 5% i utrzymujących się niedoborach kwalifikacji w budownictwie, opiece zdrowotnej i technologii, nowa elastyczność pomoże firmom uniknąć kosztownych przerw w pracy i ochroni zagranicznych pracowników przed utratą statusu. IRCC zapowiada, że przed końcem roku oceni skuteczność tego rozwiązania i zdecyduje, czy uczynić je stałym.
Według wcześniejszych zasad większość nominowanych musiała czekać miesiącami na oficjalne „Potwierdzenie Otrzymania” (AOR), zanim mogli złożyć wniosek o nowe pozwolenie. Opóźnienia w przetwarzaniu wniosków często doprowadzały wielu pracowników do utraty legalnego statusu pracy, zmuszając pracodawców do poszukiwania zastępstw lub wysyłania pracowników na bezpłatne urlopy.
Nowa zmiana pozwala urzędnikowi IRCC zweryfikować uprawnienia wnioskodawcy w wewnętrznych systemach, bez konieczności oczekiwania na formalne AOR. Pracownicy, których prowincjonalna nominacja wygasła – wraz z małżonkami – mogą teraz „przeskoczyć” lukę między wygaśnięciem obecnego pozwolenia a ostateczną decyzją o stałym pobycie. Polityka rozszerza także dostęp do otwartych pozwoleń na pracę dla małżonków, co pozwala rodzinom utrzymać dwa źródła dochodu podczas oczekiwania na rozpatrzenie wniosków o PR.
Dla pracodawców oznacza to zmniejszenie biurokratycznych formalności związanych z wystawianiem nowych ofert pracy lub ocen wpływu na rynek pracy, co pozwala zatrzymać już wykwalifikowanych i produktywnych pracowników. Menedżerowie działów HR powinni doradzić zagranicznym pracownikom, aby pobierali potwierdzenia opłat, e-maile z potwierdzeniem oraz zrzuty ekranu złożenia wniosku o PR jako dowód. Prawnicy imigracyjni informują, że formularze internetowe IRCC zostały już zaktualizowane, by akceptować takie alternatywne dokumenty.
Choć zmiana nie skraca czasu rozpatrywania wniosków o PR, eliminuje poważny problem w kanadyjskim systemie imigracji opartej na pracodawcach. Przy bezrobociu oscylującym wokół 5% i utrzymujących się niedoborach kwalifikacji w budownictwie, opiece zdrowotnej i technologii, nowa elastyczność pomoże firmom uniknąć kosztownych przerw w pracy i ochroni zagranicznych pracowników przed utratą statusu. IRCC zapowiada, że przed końcem roku oceni skuteczność tego rozwiązania i zdecyduje, czy uczynić je stałym.
Źródło: Immigreen News (imminews.ca)
