Hongkong zaostrza zasady zatrudniania pracowników z zagranicy, wprowadzając nowy dwustopniowy system zatwierdzania oraz proporcję 3:1 pracowników lokalnych do importowanych

Departament Pracy Hongkongu przeprowadzi gruntowną reformę programu Enhanced Supplementary Labour Scheme (ESLS) po rocznym przeglądzie, który ujawnił szerokie obawy lokalnej społeczności dotyczące wykorzystywania zagranicznych pracowników przez pracodawców do obniżania płac. Podczas spotkania z przedstawicielami branży 15 czerwca urzędnicy przedstawili nową, dwustopniową strukturę zatwierdzania, która wejdzie w życie 16 czerwca. Poziom 1 obejmuje sektory z udokumentowanym niedoborem pracowników – zaczynając od branży gastronomicznej – natomiast Poziom 2 dotyczy wszystkich pozostałych wnioskodawców. Najważniejszą zmianą jest znacznie surowsza zasada dotycząca proporcji zatrudnienia: firmy muszą teraz zatrudniać trzech lokalnych pracowników na każdego zagranicznego w tej samej kategorii zawodowej, podczas gdy wcześniej obowiązywał luźniejszy wskaźnik dwóch do jednego liczony na całkowitą liczbę pracowników w firmie. Pracodawcy będą zobowiązani do przechowywania dokumentów potwierdzających próby rekrutacji lokalnej oraz równość wynagrodzeń, a Departament Pracy zyska nowe uprawnienia do nałożenia pięcioletniego zakazu zatrudniania na firmy łamiące zasady ESLS lub stosujące fałszywe ogłoszenia rekrutacyjne. Urzędnicy podkreślili, że zmiany mają na celu pogodzenie potrzeby złagodzenia niedoborów pracowniczych wynikających z demografii z polityczną koniecznością ochrony miejsc pracy dla mieszkańców. Przedstawiciele branży gastronomicznej spodziewają się, że największy wpływ odczują stanowiska frontowe, takie jak kelnerzy i młodsi kucharze, gdzie rotacja pracowników jest wysoka; firmy, które nie spełnią wymogów, mogą być zmuszone do podniesienia płac lub inwestycji w automatyzację. Dla menedżerów ds. mobilności oznacza to, że uzyskanie zgód na zatrudnienie pracowników spoza Hongkongu w ogromnym sektorze restauracyjnym i hotelarskim będzie wolniejsze i podlegać będzie dokładniejszej kontroli. Międzynarodowe korporacje korzystające z transferów wewnątrzfirmowych w regionalnych operacjach gastronomicznych powinny przejrzeć plany zatrudnienia, zadbać o solidną dokumentację lokalnej rekrutacji oraz uwzględnić dodatkowy czas na ewentualne inspekcje. Władze zasugerowały, że po dalszych konsultacjach do Poziomu 1 mogą zostać dodane kolejne branże, dlatego zespoły ds. zgodności powinny uważnie śledzić aktualizacje.