Program pilotażowy wizy dla specjalistów technicznych w Hongkongu zatwierdził 783 pracowników w pierwszym roku działania

Departament Imigracji Hongkongu opublikował pierwsze kompleksowe dane dotyczące programu dla Specjalistów Technicznych (TP Stream), trzyletniego pilotażu uruchomionego w czerwcu 2025 roku w ramach Ogólnej Polityki Zatrudnienia oraz Programu Przyjęć dla Talentów i Specjalistów z Chin Kontynentalnych. Na dzień 31 maja 2026 roku wpłynęło 980 wniosków, z czego 783 zostały zatwierdzone, a 138 osób towarzyszyło głównym aplikantom jako członkowie rodziny. Inżynierowie zajmujący się konserwacją samolotów stanowią wszystkie 296 zatwierdzeń w ramach ścieżki GEP, co podkreśla presję, jaką odczuwają linie lotnicze i firmy obsługi naziemnej, gdy Międzynarodowe Lotnisko w Hongkongu zwiększa swoją przepustowość po pandemii.

Obecnie kwalifikuje się osiem zawodów średniego szczebla, od techników wind i schodów ruchomych po koordynatorów modelowania informacji o budynkach (BIM). Rząd ustalił limit 3 000 miejsc na każdy zawód w ramach ogólnego limitu 10 000, aby zapobiec monopolizacji miejsc przez jeden sektor. Urzędnicy poinformowali ustawodawców, że formalna ocena polityki rozpocznie się po pierwszym pełnym roku funkcjonowania programu, a konsultacje z branżą są już w toku.



W ramach pilotażu posiadacze wiz są związani z konkretnym zawodem wskazanym w liście zatwierdzającym i muszą uzyskać zgodę Dyrektora Imigracji na zmianę pracodawcy. Jeśli umowa zostanie rozwiązana przed czasem, a pracownik nie znajdzie nowego zatrudnienia w tym samym zawodzie, musi opuścić Hongkong w ciągu dwóch miesięcy lub przed upływem dozwolonego pobytu, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej. Departament nie prowadzi obecnie statystyk dotyczących wniosków o zmianę pracodawcy ani przymusowych wyjazdów.

Pracodawcy z branż takich jak konserwacja samolotów czy robotyka w inteligentnej produkcji wskazują, że TP Stream wypełnia lukę między elitarnym Programem Przyjęć Wykwalifikowanych Migrantów a programami importu pracowników na poziomie podstawowym, oferując technikom średniego szczebla jasną ścieżkę do objęcia stanowisk, których nie można obsadzić lokalnie. Związki zawodowe domagają się jednak silniejszych zachęt do przekwalifikowania dla lokalnych pracowników oraz większej przejrzystości w kwestii danych dotyczących odnowień wiz i zmian pracodawców.

Dla międzynarodowych firm prowadzących duże bazy konserwacyjne wstępne dane o zatwierdzeniach są zachęcające, choć niewielkie. Wykorzystanie nieco poniżej 8 procent trzyletniego limitu daje menedżerom ds. mobilności czas na włączenie TP Stream do swoich modeli planowania zatrudnienia, jednak muszą oni uwzględnić limity na poszczególne zawody oraz rygorystyczny wymóg dokładnego dopasowania opisu stanowiska przy składaniu wniosków o zmiany wiz.