Australia podniesie progi płacowe dla wiz pracowniczych sponsorowanych przez pracodawcę o 3,8% od 1 lipca 2026 roku

Departament Spraw Wewnętrznych potwierdził, że coroczna indeksacja minimalnych progów płacowych dla wiz sponsorowanych przez pracodawców wejdzie w życie jutro, 1 lipca 2026 roku. Od tego dnia próg dochodowy dla podstawowych umiejętności (CSIT) wzrośnie z 76 515 AUD do 79 499 AUD, natomiast próg dla umiejętności specjalistycznych (SSIT) zwiększy się z 141 210 AUD do 146 717 AUD. Progi te dotyczą nowych wniosków o nominację do wiz z kategorii Skills in Demand (Subclass 482) oraz Employer Nomination Scheme (Subclass 186). Każda nominacja złożona od 1 lipca musi spełniać wyższą kwotę lub obowiązującą stawkę rynkową, w zależności od tego, która jest wyższa.

Dla pracodawców oznacza to konieczność natychmiastowego przeglądu planów zatrudnienia i ofert pracy przygotowanych na podstawie dotychczasowych stawek. Firmy z ofertami płacowymi na granicy minimalnych progów mają mniej niż 24 godziny na złożenie nominacji, jeśli chcą, aby ich wnioski były rozpatrywane według niższych progów z roku 2025-26; po północy wnioski oparte na zeszłorocznych kwotach zostaną odrzucone. Zespoły ds. mobilności międzynarodowej przyspieszają więc składanie dokumentów i zalecają menedżerom ds. zatrudnienia uwzględnienie dodatkowych 3,8% w budżetach wynagrodzeń na rok 2026-27.



Migranci posiadający już wizę 482 lub 186 nie są objęci zmianami, jednak osoby zmieniające pracodawcę, przechodzące na stałą wizę 186 lub składające wniosek o drugą wizę 482 będą oceniane według nowych progów. Firmy, które nie podniosą wynagrodzeń, ryzykują odrzucenie nominacji, nakazy wypłaty zaległych wynagrodzeń lub sankcje na mocy przepisów o ochronie pracowników migrujących.

Praktyczne kroki to m.in. sprawdzenie systemów płacowych, aktualizacja ogłoszeń o testach rynku pracy oraz ponowne przeliczenie składek szkoleniowych powiązanych z wynagrodzeniem. Indeksacja podkreśla szersze działania rządu mające na celu utrzymanie wynagrodzeń migrantów na poziomie krajowym oraz przeciwdziałanie ich niedopłacaniu. Zespoły ds. mobilności korporacyjnej powinny poinformować zainteresowane strony o nowych stawkach, zweryfikować dodatki mobilnościowe i dostosować modele kosztowe dla wszystkich zadań rozpoczynających się od 1 lipca 2026 roku.