Departament Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (DETE) cicho opublikował nowe terminy rozpatrywania wniosków o pozwolenia na pracę 20 lipca 2026 roku. Zgodnie z aktualizacją, wnioski o pozwolenie na pracę w ramach Kluczowych Umiejętności (CSEP) złożone 2 lipca 2026 są obecnie rozpatrywane, natomiast nowe wnioski o Ogólne Pozwolenie na Pracę (GEP) złożone 11 czerwca 2026 osiągnęły etap przeglądu. Pozwolenia na transfer wewnątrzfirmowy (ICT) złożone 19 czerwca również są w kolejce, jednak odnowienia zarówno ICT, jak i innych kategorii pozostają na etapie z 8 kwietnia 2026.
System pozwoleń w Irlandii działa według zasady „kto pierwszy, ten lepszy”, więc publikacja faktycznych dat wpływu wniosków jest jedynym realnym wskaźnikiem, jak długo pracodawcy muszą czekać na decyzję. Międzynarodowe korporacje korzystające z pracowników spoza EOG od miesięcy skarżą się, że zaległości opóźniają realizację projektów i zmuszają do kosztownych rozwiązań zastępczych, takich jak krótkoterminowe wyjazdy służbowe.
Obecne dane wskazują na czas oczekiwania około 8-9 tygodni dla priorytetowych wniosków CSEP oraz ponad 5 tygodni dla standardowych wniosków GEP. Dla porównania, przed pandemią czas rozpatrywania wynosił zwykle 3 tygodnie dla CSEP i 6 tygodni dla GEP. Aktualna tabela jest również istotna, ponieważ pokazuje, że DETE nadal priorytetowo traktuje wnioski składane przez zaufanych partnerów – duże, zweryfikowane firmy składające duże ilości wniosków – kosztem standardowych zgłoszeń. Wnioski CSEP od zaufanych partnerów są rozpatrywane średnio o dwa tygodnie szybciej niż pojedyncze zgłoszenia, co skłania organizacje branżowe do zachęcania mniejszych firm do przystąpienia do tego programu.
![Rząd Irlandii aktualizuje terminy rozpatrywania pozwoleń na pracę w związku ze wzrostem popytu]()
Działy HR powinny zwrócić uwagę, że liczba wniosków o ponowny przegląd lub odwołanie praktycznie nie zmieniła się od końca 2025 roku, co oznacza, że odrzucone wnioski mogą czekać na ponowną ocenę ponad pół roku. W praktyce firmy planujące przydziały w Irlandii na czwarty kwartał powinny złożyć dokumenty CSEP lub ICT najpóźniej do połowy sierpnia, aby zapewnić zatwierdzenie przed końcem roku. Osoby ubiegające się o GEP na stanowiska niedawno dodane do listy „kwalifikujących się kluczowych umiejętności” w maju powinny uwzględnić co najmniej dziesięciotygodniowy czas oczekiwania.
Planowanie dat rozpoczęcia pracy z uwzględnieniem tych realiów oraz budżetowanie na ewentualne zakwaterowanie awaryjne lub pracę zdalną pozostaje kluczowe. DETE zasugerowało, że w późniejszym terminie w tym roku może zostać rozważona opcja szybszego rozpatrywania za dodatkową opłatą, jednak formalne konsultacje jeszcze się nie rozpoczęły.
Publikacja podkreśla, jak bardzo procesy imigracyjne stały się istotnym czynnikiem ryzyka biznesowego na napiętym rynku pracy w Irlandii. Menedżerowie ds. mobilności powinni regularnie monitorować stronę DETE i przekazywać realistyczne terminy zarówno menedżerom zatrudniającym, jak i samym pracownikom.
System pozwoleń w Irlandii działa według zasady „kto pierwszy, ten lepszy”, więc publikacja faktycznych dat wpływu wniosków jest jedynym realnym wskaźnikiem, jak długo pracodawcy muszą czekać na decyzję. Międzynarodowe korporacje korzystające z pracowników spoza EOG od miesięcy skarżą się, że zaległości opóźniają realizację projektów i zmuszają do kosztownych rozwiązań zastępczych, takich jak krótkoterminowe wyjazdy służbowe.
Obecne dane wskazują na czas oczekiwania około 8-9 tygodni dla priorytetowych wniosków CSEP oraz ponad 5 tygodni dla standardowych wniosków GEP. Dla porównania, przed pandemią czas rozpatrywania wynosił zwykle 3 tygodnie dla CSEP i 6 tygodni dla GEP. Aktualna tabela jest również istotna, ponieważ pokazuje, że DETE nadal priorytetowo traktuje wnioski składane przez zaufanych partnerów – duże, zweryfikowane firmy składające duże ilości wniosków – kosztem standardowych zgłoszeń. Wnioski CSEP od zaufanych partnerów są rozpatrywane średnio o dwa tygodnie szybciej niż pojedyncze zgłoszenia, co skłania organizacje branżowe do zachęcania mniejszych firm do przystąpienia do tego programu.
Działy HR powinny zwrócić uwagę, że liczba wniosków o ponowny przegląd lub odwołanie praktycznie nie zmieniła się od końca 2025 roku, co oznacza, że odrzucone wnioski mogą czekać na ponowną ocenę ponad pół roku. W praktyce firmy planujące przydziały w Irlandii na czwarty kwartał powinny złożyć dokumenty CSEP lub ICT najpóźniej do połowy sierpnia, aby zapewnić zatwierdzenie przed końcem roku. Osoby ubiegające się o GEP na stanowiska niedawno dodane do listy „kwalifikujących się kluczowych umiejętności” w maju powinny uwzględnić co najmniej dziesięciotygodniowy czas oczekiwania.
Planowanie dat rozpoczęcia pracy z uwzględnieniem tych realiów oraz budżetowanie na ewentualne zakwaterowanie awaryjne lub pracę zdalną pozostaje kluczowe. DETE zasugerowało, że w późniejszym terminie w tym roku może zostać rozważona opcja szybszego rozpatrywania za dodatkową opłatą, jednak formalne konsultacje jeszcze się nie rozpoczęły.
Publikacja podkreśla, jak bardzo procesy imigracyjne stały się istotnym czynnikiem ryzyka biznesowego na napiętym rynku pracy w Irlandii. Menedżerowie ds. mobilności powinni regularnie monitorować stronę DETE i przekazywać realistyczne terminy zarówno menedżerom zatrudniającym, jak i samym pracownikom.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Irlandia.Więcej od Irlandia
Zobacz wszystko
16 000 „przyjazdów bez paszportu” od 2020 roku wywołuje apele o zaostrzenie kontroli na granicy Irlandii
Ryanair oskarżony o dyskryminację po odmowie wejścia na pokład osobie na wózku inwalidzkim w Dublinie
