Najnowsze dane Departamentu Przedsiębiorczości pokazują zmniejszające się zaległości w wydawaniu pozwoleń na pracę, choć nadal pozostają one opóźnione o kilka tygodni.

Departament Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (DETE) zaktualizował publiczny panel z datami rozpatrywania wniosków o pozwolenia na pracę, pokazując stopniowy postęp, ale nadal utrzymujące się opóźnienia, które frustrują międzynarodowe firmy. Na dzień 20 lipca 2026 roku, wnioski o pozwolenie na pracę w ramach Critical Skills Employment Permit (CSEP) złożone 2 lipca są obecnie rozpatrywane, natomiast wnioski o General Employment Permit (GEP) zalegają do 11 czerwca. Odnowienia w ramach Intra-Company Transfer pozostają najwolniejsze, z datą rozpatrywania na poziomie 8 kwietnia. Dane wskazują, że DETE skrócił czas oczekiwania na CSEP o około trzy dni robocze od ostatniej aktualizacji z 17 lipca, częściowo dzięki zespołowi interwencyjnemu uruchomionemu tej wiosny. Mimo to, czas oczekiwania nadal przekracza czterotygodniowy cel określony w ustawie Employment Permits (Consolidation and Amendment) Act 2025. W sektorach borykających się z poważnym niedoborem wykwalifikowanych pracowników – takich jak ICT, farmacja i inżynieria budowlana – opóźnienia mogą oznaczać utratę szans na kontrakty i przekroczenia terminów realizacji projektów. Menedżerowie ds. mobilności korporacyjnej powinni dostosować harmonogramy wdrożeń: nowy wniosek o GEP złożony dziś prawdopodobnie zostanie rozpatrzony dopiero za pięć do sześciu tygodni, nie licząc czasu potrzebnego na przetwarzanie wiz w Departamencie Sprawiedliwości. DETE nadal priorytetowo traktuje Critical Skills, dlatego pracodawcy powinni rozważyć ponowną klasyfikację stanowisk lub skorzystać ze statusu Trusted Partner, aby zapewnić kompletność dokumentacji już przy pierwszym zgłoszeniu. Przedstawiciele DETE zapowiadają dalsze ułatwienia wraz z uruchomieniem długo oczekiwanego portalu e-Permits w czwartym kwartale 2026 roku, który zautomatyzuje weryfikację dokumentów i pobór opłat. Do tego czasu wnioskodawcy są ostrzegani, że niekompletne zgłoszenia automatycznie tracą miejsce w kolejce. Proaktywne audyty dokumentów oraz korzystanie z profesjonalnej pomocy imigracyjnej mogą więc nadal dawać przewagę konkurencyjną. Najnowsze dane będą uważnie obserwowane zarówno przez agencje inwestycji zagranicznych, jak i liderów HR: reputacja Irlandii jako kraju oferującego szybki dostęp do talentów jest kluczowym filarem modelu inwestycji zagranicznych, a utrzymujące się opóźnienia mogą zagrozić tej przewadze w czasie, gdy inne kraje UE upraszczają własne systemy zezwoleń na pracę.