Szczyt UE-Wielka Brytania rozpoczyna się w Brukseli, a mobilność młodzieży na czele listy priorytetów Austrii

Bruksela otworzyła dziś drzwi na drugie po Brexicie szczyt UE-Wielka Brytania, zaplanowane specjalnie na 22 lipca, aby zbiegło się z dziesiątą rocznicą referendum z 2016 roku. Dla austriackich pracodawców działających na arenie międzynarodowej oraz ich mobilnej siły roboczej kluczowym punktem jest projekt umowy o mobilności młodzieży i stażach biznesowych, która mogłaby przywrócić ograniczony swobodny przepływ osób w wieku 18-30 lat oraz krótkoterminowych stażystów wewnątrzfirmowych. Choć tekst porozumienia negocjowany jest od ponad roku, nowy rząd brytyjski dotąd nalega na ścisłą roczną kwotę, podczas gdy strona europejska – mocno wspierana przez Austrię, Irlandię i Holandię – chce, aby liczby odzwierciedlały zapotrzebowanie rynku pracy. Dyplomaci z Wiednia poinformowali prasę, że Austria uznałaby kwotę poniżej 20 000 na całą UE za „ekonomicznie nieistotną”, ponieważ nie pokryłaby nawet sezonowego i absolwenckiego zapotrzebowania austriackich eksporterów z sektora Mittelstand na rynek brytyjski. Jeśli w ciągu najbliższych dwóch dni uda się osiągnąć porozumienie, obywatele Austrii w wieku 18-30 lat mogliby mieszkać i pracować w Wielkiej Brytanii do dwóch lat bez konieczności posiadania sponsora firmowego, a brytyjscy absolwenci mogliby być delegowani do austriackich oddziałów na okres do 12 miesięcy. Ułatwiłoby to formalności wynikające z zakończenia swobodnego przepływu osób w 2021 roku i mogłoby stać się wzorem dla podobnych porozumień z Kanadą i Australią, dwoma innymi priorytetowymi rynkami wymienionymi w wiedeńskiej Strategii Mobilności na 2025 rok. W praktyce zespoły HR powinny już się przygotowywać: brytyjskie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych planuje zarządzać nową kategorią wizową za pośrednictwem istniejącej aplikacji mobilnej, co oznacza, że nadal będą wymagane paszporty biometryczne, potwierdzenie ubezpieczenia zdrowotnego oraz opłata w wysokości 259 euro. Austriackie firmy wysyłające stażystów będą musiały również zarejestrować się w brytyjskim portalu zarządzania sponsorami. Doradcy imigracyjni ostrzegają, że jeśli liczba zgłoszeń przekroczy limit, miejsca będą przydzielane drogą elektronicznego losowania – co w pierwszym roku jest niemal pewne. Dla firm, które potrzebują szybkiego wdrażania talentów, zaleca się przygotowanie planów awaryjnych z wykorzystaniem tras ICT lub Service Supplier, aż do poznania ostatecznych limitów.