Berliński Reichstag poświęcił dużą część swojego 100. posiedzenia plenarnego dziś rano (28 lipca 2026) pierwszemu czytaniu rządowego projektu ustawy „o dalszym rozwoju imigracji wykwalifikowanych pracowników”. Projekt ten jest trzecim i ostatnim filarem trzyetapowego programu modernizacji imigracji w Niemczech, który rozpoczął się pod koniec 2024 roku. Ma na celu uproszczenie uznawania zagranicznych kwalifikacji, rozszerzenie nowej punktowej Karty Szans oraz zapewnienie pracodawcom większych możliwości cyfrowej samodzielnej obsługi przy zatrudnianiu z zagranicy.
Zgodnie z propozycją, firmy posiadające certyfikat Zaufanego Pracodawcy mogłyby bezpośrednio przesyłać umowy o pracę do portalu Urzędów ds. Cudzoziemców, co skróciłoby czas wydawania wiz do docelowych dziesięciu dni roboczych. Absolwenci kierunków STEM, którzy ukończyli studia w ciągu ostatnich trzech lat, mogliby ubiegać się o Niebieską Kartę UE przy obniżonym progu wynagrodzenia wynoszącym 45 934 euro (45,3% górnej granicy podstawy emerytalnej), natomiast specjaliści z wykształceniem zawodowym mogliby uzyskać stały pobyt po 21 miesiącach, jeśli osiągną poziom języka niemieckiego B1. Złagodzone zostałyby także zasady łączenia rodzin: małżonkowie posiadaczy Niebieskiej Karty nie musieliby już udowadniać podstawowej znajomości niemieckiego przed wjazdem, a rodzice mogliby dołączać szybciej.
![Bundestag rozpoczyna debatę nad ambitną reformą imigracji wykwalifikowanych pracowników]()
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych argumentuje, że Niemcy muszą co roku pozyskać co najmniej 400 000 dodatkowych pracowników z zagranicy, aby przeciwdziałać spadkowi demograficznemu. Organizacje biznesowe, takie jak BDI i federacja IT Bitkom, pozytywnie oceniły koncepcję „jednego portalu dla wykwalifikowanych pracowników”, ale ostrzegły posłów, że zaległości w przetwarzaniu w przeładowanych konsulatach mogą podważyć skuteczność reform. Opozycja CDU/CSU skrytykowała projekt za brak mechanizmów zapobiegających nadużyciom i domagała się zaostrzenia wymagań dotyczących znajomości języka niemieckiego.
Jeśli Bundestag zatwierdzi projekt po przerwie letniej, Bundesrat może wyrazić zgodę już w październiku, co pozwoli na rozpoczęcie pierwszych cyfrowych rejestracji pracodawców od 1 stycznia 2027 roku. Dlatego zespoły HR powinny przejrzeć swoje listy kontrolne dotyczące wdrożenia nowych pracowników, uwzględnić w budżecie wyższe świadczenia integracyjne oraz przygotować się na całkowicie bezpapierowy proces wizowy. Mniejsze firmy, które jeszcze nie kwalifikują się jako Zaufani Pracodawcy, powinny rozważyć udział w regionalnych projektach pilotażowych prowadzonych przez Izbę Handlową, aby uzyskać wczesny dostęp do nowego szybkiego kanału.
Zgodnie z propozycją, firmy posiadające certyfikat Zaufanego Pracodawcy mogłyby bezpośrednio przesyłać umowy o pracę do portalu Urzędów ds. Cudzoziemców, co skróciłoby czas wydawania wiz do docelowych dziesięciu dni roboczych. Absolwenci kierunków STEM, którzy ukończyli studia w ciągu ostatnich trzech lat, mogliby ubiegać się o Niebieską Kartę UE przy obniżonym progu wynagrodzenia wynoszącym 45 934 euro (45,3% górnej granicy podstawy emerytalnej), natomiast specjaliści z wykształceniem zawodowym mogliby uzyskać stały pobyt po 21 miesiącach, jeśli osiągną poziom języka niemieckiego B1. Złagodzone zostałyby także zasady łączenia rodzin: małżonkowie posiadaczy Niebieskiej Karty nie musieliby już udowadniać podstawowej znajomości niemieckiego przed wjazdem, a rodzice mogliby dołączać szybciej.
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych argumentuje, że Niemcy muszą co roku pozyskać co najmniej 400 000 dodatkowych pracowników z zagranicy, aby przeciwdziałać spadkowi demograficznemu. Organizacje biznesowe, takie jak BDI i federacja IT Bitkom, pozytywnie oceniły koncepcję „jednego portalu dla wykwalifikowanych pracowników”, ale ostrzegły posłów, że zaległości w przetwarzaniu w przeładowanych konsulatach mogą podważyć skuteczność reform. Opozycja CDU/CSU skrytykowała projekt za brak mechanizmów zapobiegających nadużyciom i domagała się zaostrzenia wymagań dotyczących znajomości języka niemieckiego.
Jeśli Bundestag zatwierdzi projekt po przerwie letniej, Bundesrat może wyrazić zgodę już w październiku, co pozwoli na rozpoczęcie pierwszych cyfrowych rejestracji pracodawców od 1 stycznia 2027 roku. Dlatego zespoły HR powinny przejrzeć swoje listy kontrolne dotyczące wdrożenia nowych pracowników, uwzględnić w budżecie wyższe świadczenia integracyjne oraz przygotować się na całkowicie bezpapierowy proces wizowy. Mniejsze firmy, które jeszcze nie kwalifikują się jako Zaufani Pracodawcy, powinny rozważyć udział w regionalnych projektach pilotażowych prowadzonych przez Izbę Handlową, aby uzyskać wczesny dostęp do nowego szybkiego kanału.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Niemcy.Więcej od Niemcy
Zobacz wszystko
Ryanair ogranicza rozkłady lotów w Berlinie i Hamburgu, wskazując na „karne” niemieckie podatki lotnicze
Protesty na lotnisku Lipsk/Halle podczas nocnego lotu deportacyjnego Afgańczyków z Niemiec
