Specjalistyczny portal prawny Service-Juridique opublikował szczegółowe przypomnienie dotyczące ram podatkowych regulujących transgraniczną pracę zdalną między Szwajcarią a Francją. Artykuł z 18 września 2026 roku wyjaśnia praktyczne zastosowanie dodatkowego protokołu do Konwencji o unikaniu podwójnego opodatkowania z 1966 roku, obowiązującego od 1 stycznia 2026. Kluczowa informacja: jeśli pracownik mieszkający we Francji spędza na pracy zdalnej z Francji nie więcej niż 40% rocznych dni roboczych — a wyjazdy służbowe liczą się tylko do 10 dni — cały jego dochód podlega opodatkowaniu w Szwajcarii. Przekroczenie limitu 40% lub 10 dni skutkuje opodatkowaniem nadwyżki we Francji i może pozbawić pracownika statusu „frontalier” na mocy umowy z 1983 roku. Pracodawcy mają nowe obowiązki związane z przestrzeganiem przepisów. Do 30 listopada każdego roku muszą przekazać kantonalnym urzędom skarbowym szczegółowe zaświadczenia o procentowym udziale pracy zdalnej każdego pracownika transgranicznego. Kantony przekażą te dane francuskim organom podatkowym w ramach automatycznej wymiany informacji o wynagrodzeniach, która rusza w 2027 roku. Działy HR muszą więc usprawnić systemy ewidencji czasu pracy i szkolić menedżerów, by uniknąć niezamierzonych przekroczeń progów, które mogą prowadzić do podwójnego opodatkowania i korekt list płac. Dla menedżerów ds. mobilności i delegacji nowe, jasne zasady to długo oczekiwana pewność po serii tymczasowych porozumień pandemicznych. Limit 40% daje elastyczność w utrzymaniu modeli pracy hybrydowej przy jednoczesnym rozliczaniu wynagrodzeń w Szwajcarii, pod warunkiem jednak ścisłego monitorowania dni wyjazdów służbowych i pracy w niepełnym wymiarze. Firmy z zespołami sprzedażowymi lub inżynierami często delegowanymi za granicę powinny już teraz zweryfikować plany podróży, by nie przekroczyć limitów. Nieprzestrzeganie przepisów może skutkować dodatkowymi zobowiązaniami podatkowymi we Francji oraz karami za opóźnione raportowanie. Koncerny międzynarodowe powinny też śledzić równoległe negocjacje z Niemcami i Włochami, gdzie podobne dyskusje o pracy zdalnej nabierają tempa.
Źródło: Service-Juridique
