Nowe wytyczne ministerialne 121 i 122 zmieniają priorytety w przetwarzaniu wiz dla wykwalifikowanych pracowników

Departament Spraw Wewnętrznych Australii zrewolucjonizował kolejność rozpatrywania wiz dla wykwalifikowanych migrantów, zastępując trzy miesiące temu wprowadzone Ministerialne Zarządzenie 119 dwoma nowymi dokumentami – Zarządzeniami 121 i 122, które weszły w życie 19 września 2026 roku. Zarządzenie 121 reguluje wizy tymczasowe podklasy 482 dla zawodów deficytowych, natomiast Zarządzenie 122 obejmuje dziesięć strumieni wiz stałych i tymczasowych, w tym Program Nominacji Pracodawcy (186), Wizę Niezależną (189) oraz Wizę Nominowaną (190).

Po raz pierwszy sektor rolnictwa, akwakultury, rybołówstwa oraz surowców naturalnych zyskał równorzędny priorytet z długo uznanymi kluczowymi branżami, takimi jak opieka zdrowotna, budownictwo, edukacja, służby porządkowe i obrona. Stworzono także specjalną kategorię „Specjalistycznych Umiejętności” dla wysoko zarabiających pracowników, co odzwierciedla priorytety rządu Albanezego w przyciąganiu talentów z wynagrodzeniami znacznie przekraczającymi podstawowy próg dochodowy.



Zmiana nie wpływa na kryteria kwalifikacyjne, listy zawodów ani limity programów – decyduje jedynie o kolejności rozpatrywania wniosków przez urzędników. Pracodawcy z nowo priorytetowych sektorów mogą liczyć na szybsze decyzje, podczas gdy osoby z niższych kategorii mogą napotkać dłuższe oczekiwanie z powodu redystrybucji spraw. Departament Spraw Wewnętrznych ostrzega o możliwych krótkoterminowych zakłóceniach podczas aktualizacji systemów i procedur.

Doradcy migracyjni zalecają sponsorom i wnioskodawcom, by sprawdzili swoje zawody względem nowej listy priorytetów, potwierdzili miejsce złożenia wniosku (w kraju lub za granicą) oraz utrzymywali dokumentację w stanie gotowości do rozpatrzenia, niezależnie od kategorii. Podkreślają też, że urzędnicy mają prawo odstąpić od ustalonej kolejności w wyjątkowych sytuacjach, takich jak bezpieczeństwo publiczne czy ciągłość kluczowych usług.

Dla międzynarodowych firm najważniejszą informacją jest to, że projekty w budownictwie, sektorze surowców i regionalnym rolnictwie – dotąd hamowane przez zatory w procesach – powinny zyskać szybszy dostęp do talentów. Z kolei branże ICT, gastronomia i niżej płatne stanowiska, które dominowały w okresie ożywienia po pandemii, będą teraz konkurować na dalszych pozycjach w kolejce. Menedżerowie ds. mobilności globalnej powinni odpowiednio dostosować swoje plany kadrowe i oczekiwania.