Co tak naprawdę zmieniło się 19 września? RACC wyjaśnia nowe zasady rozpatrywania wniosków 482, 189, 190 i innych

Agencja RACC z Melbourne opublikowała przewodnik dla praktyków, w którym opisuje trzy kluczowe zmiany, jakie nastąpiły wraz z wejściem w życie Dyrektyw 121 i 122 19 września 2026 roku. Po pierwsze, Dyrektywa 119 – obowiązująca zaledwie 82 dni – została całkowicie uchylona. Po drugie, podklasa 482 (Skills-in-Demand / dziedzictwo TSS) zyskała unikalną, pięciostopniową kolejkę zgodnie z Dyrektywą 121. Po trzecie, dziesięć innych podklas wiz pracowniczych zostało przypisanych do czterostopniowej hierarchii na mocy Dyrektywy 122.

Analiza RACC podkreśla, że Tier 1 jest teraz zarezerwowany wyłącznie dla kandydatów z priorytetowych zawodów, niezależnie od miejsca złożenia wniosku, podczas gdy popularny przywilej dla aplikantów przebywających na terenie Australii został zdegradowany do Tier 3 dla grupy 482 oraz do Tier 2 dla ścieżek stałego pobytu. Wnioski składane łącznie z członkami rodziny mogą również zostać przesunięte w kolejce, jeśli złożone są spoza Australii – to często pomijany niuans, który może opóźnić dołączenie rodziny do pracowników sponsorowanych przez pracodawcę.



Firma zaznacza, że ograniczenia dotyczące rodzin posiadaczy wiz studenckich oraz losowanie Working-Holiday ogłoszone 17 września **nie są jeszcze w mocy**; zmienił się jedynie priorytet przetwarzania wniosków. RACC zaleca zespołom HR weryfikację kodów ANZSCO względem rozszerzonej listy priorytetowej, sprawdzenie miejsca złożenia wniosku oraz ustalanie realistycznych dat rozpoczęcia pracy przy wystawianiu umów zatrudnienia.

Wyjaśnienie RACC podkreśla szerszą prawdę: obecnie cztery Dyrektywy (114, 117, 120, 121/122) jednocześnie regulują różne grupy wizowe, co znacznie komplikuje kwestie zgodności. Organizacje wysyłające pracowników do Australii powinny zadbać, by działy mobilności, prawne i rekrutacyjne przeszły aktualizowane szkolenia, a harmonogramy delegacji uwzględniały możliwe opóźnienia wynikające z różnic w priorytetach.