Canberra zmienia priorytety wiz dla wykwalifikowanych pracowników zgodnie z nowymi Wytycznymi Ministerialnymi 121 i 122

Departament Spraw Wewnętrznych Australii radykalnie zmienił priorytety w przetwarzaniu wiz dla wykwalifikowanych pracowników, wydając dwie nowe Dyrektywy Ministerialne, które weszły w życie 19 września. Dyrektywa 121 dotyczy wizy Temporary Skill Shortage/Skills-in-Demand (podklasa 482), natomiast Dyrektywa 122 obejmuje główne wizy tymczasowe i stałe dla wykwalifikowanych pracowników, od podklas 186 i 494 po niezależne i nominowane przez stan podklasy 189 i 190. Obie dyrektywy uchylają kontrowersyjną Dyrektywę 119, obowiązującą zaledwie 56 dni, która była szeroko krytykowana przez pracodawców za odsuwanie kandydatów spoza Australii – zwłaszcza pracowników służby zdrowia i budownictwa – na dalszy plan.

W nowym systemie priorytet zyskują zawody z tzw. „sektorów priorytetowych” – opieka zdrowotna, nauczanie, budownictwo, rolnictwo/akwakultura/rybołówstwo, zasoby naturalne oraz służby porządkowe/obrona – niezależnie od tego, czy kandydat przebywa w kraju, czy za granicą. W praktyce oznacza to, że pielęgniarka, nauczyciel czy inżynier budownictwa spoza Australii będą rozpatrywani na równi z kandydatami już przebywającymi w kraju. Podkategoria Specialist Skills w ramach wizy 482 została przesunięta na drugie miejsce, przywracając szybkie ścieżki dla starszych technologów i menedżerów zarabiających co najmniej 135 000 AUD.



Lokalizacja nadal ma znaczenie dla zawodów spoza listy priorytetowej: kandydaci już przebywający w Australii mają pierwszeństwo przed tymi z zagranicy, a osoby składające wniosek z rodziną za granicą spadają o jeden poziom w kolejce. Co ważne, nowe przepisy dają delegatom możliwość odstąpienia od ustalonej kolejności w przypadku „ważnych okoliczności”, takich jak bezpieczeństwo społeczności czy kluczowe interesy międzynarodowe – elastyczność, o którą zabiegali pracodawcy.

Dla firm zmiany te otwierają realne możliwości szybszego zatrudniania zagranicznych specjalistów do szpitali, szkół i na place budowy przed planowanym na przyszły rok wzrostem inwestycji infrastrukturalnych i rozbudową sił obronnych w ramach AUKUS. Prawnicy imigracyjni radzą przedsiębiorstwom wznowić wstrzymane procesy sponsoringu, jednocześnie dbając, by opisy stanowisk jasno odnosiły się do sektorów priorytetowych, a nominacje były „gotowe do decyzji”, ponieważ same nominacje nie są już priorytetowo traktowane.

Biorąc pod uwagę, że Dyrektywa 105 obowiązywała 19 miesięcy, a Dyrektywa 119 mniej niż dwa, menedżerowie ds. mobilności pracowników są ostrzegani przed kolejnymi nagłymi zmianami. Mimo to nowy porządek jest powszechnie pozytywnie odbierany jako krok, który przywraca Australię do gry o globalne talenty w czasie poważnych niedoborów kwalifikacji i zaostrzonej międzynarodowej konkurencji.