W ostatniej chwili, w znaczącym zwrocie polityki, austriackie Ministerstwo Spraw Socjalnych nakazało Publicznej Służbie Zatrudnienia (AMS) wstrzymanie wprowadzania nowych ograniczeń, które miały uniemożliwić wielu uznanym uchodźcom odnawianie lub uzyskiwanie pozwoleń na pracę. Ograniczenia te zostały wprowadzone na początku roku jako część przygotowań Austrii do wdrożenia unijnego Paktu Migracyjnego i Azylowego, który zaostrza dostęp do rynku pracy dla osób, których status ochronny nie jest jeszcze ostateczny.
Według wewnętrznych danych AMS, do których dotarł krajowy dziennik *Der Standard*, około 1 400 uchodźców posiada obecnie ważne pozwolenia na pracę; ponad 200 z nich miało pozwolenia wygasające i nie mogłoby ich odnowić na nowych, bardziej restrykcyjnych zasadach. Pracodawcy – od firm cateringowych po outsourcerów IT – ostrzegali, że utrata doświadczonych pracowników w krótkim czasie zakłóci harmonogramy produkcji i podniesie koszty rekrutacji na już napiętym rynku pracy. Federacja Przemysłu Austriackiego określiła tę politykę jako „samobójczą”, podkreślając, że legalnie pracujący wnioskodawcy azylu płacą podatki dochodowe i składki na ubezpieczenia społeczne, jednocześnie rozwijając umiejętności języka niemieckiego.
Ministerstwo Spraw Socjalnych potwierdziło 6 października, że AMS „wstrzyma wdrażanie do czasu wyjaśnienia kwestii prawnych i praktycznych”, co w praktyce oznacza zawieszenie obowiązywania nowych przepisów dla obecnych pracowników i firm, które na nich polegają. Choć nie ustalono jeszcze terminu, urzędnicy zapowiadają, że Wiedeń wykorzysta ten czas na koordynację z Brukselą, aby przepisy unijnego paktu mogły zostać wdrożone bez szkody dla potrzeb rynku pracy w Austrii.
Eksperci ds. polityki migracyjnej podkreślają, że ten zwrot pokazuje delikatną równowagę między odstraszaniem a integracją. „Austria chce pozostać surowa wobec nielegalnych przybyszów, ale nie może wykluczać tysięcy osób już pracujących, gdy każdy sektor – od turystyki po technologie – boryka się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników” – zauważa Judith Kohlenberger, badaczka z Wiedeńskiego Uniwersytetu Ekonomicznego. Dodaje, że pilnie potrzebna jest jasność dla nowych wnioskodawców, których status pozostaje niepewny.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową i HR przesłanie jest jasne: zasady dotyczące zatrudniania osób ubiegających się o azyl w Austrii pozostają na razie bez zmian. Firmy powinny dokładnie dokumentować aktualne pozwolenia, śledzić nadchodzące wytyczne AMS i przygotować się na kolejne zmiany, gdy rząd zakończy dostosowywanie przepisów do unijnego pakietu migracyjno-azylowego.
Według wewnętrznych danych AMS, do których dotarł krajowy dziennik *Der Standard*, około 1 400 uchodźców posiada obecnie ważne pozwolenia na pracę; ponad 200 z nich miało pozwolenia wygasające i nie mogłoby ich odnowić na nowych, bardziej restrykcyjnych zasadach. Pracodawcy – od firm cateringowych po outsourcerów IT – ostrzegali, że utrata doświadczonych pracowników w krótkim czasie zakłóci harmonogramy produkcji i podniesie koszty rekrutacji na już napiętym rynku pracy. Federacja Przemysłu Austriackiego określiła tę politykę jako „samobójczą”, podkreślając, że legalnie pracujący wnioskodawcy azylu płacą podatki dochodowe i składki na ubezpieczenia społeczne, jednocześnie rozwijając umiejętności języka niemieckiego.
Ministerstwo Spraw Socjalnych potwierdziło 6 października, że AMS „wstrzyma wdrażanie do czasu wyjaśnienia kwestii prawnych i praktycznych”, co w praktyce oznacza zawieszenie obowiązywania nowych przepisów dla obecnych pracowników i firm, które na nich polegają. Choć nie ustalono jeszcze terminu, urzędnicy zapowiadają, że Wiedeń wykorzysta ten czas na koordynację z Brukselą, aby przepisy unijnego paktu mogły zostać wdrożone bez szkody dla potrzeb rynku pracy w Austrii.
Eksperci ds. polityki migracyjnej podkreślają, że ten zwrot pokazuje delikatną równowagę między odstraszaniem a integracją. „Austria chce pozostać surowa wobec nielegalnych przybyszów, ale nie może wykluczać tysięcy osób już pracujących, gdy każdy sektor – od turystyki po technologie – boryka się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników” – zauważa Judith Kohlenberger, badaczka z Wiedeńskiego Uniwersytetu Ekonomicznego. Dodaje, że pilnie potrzebna jest jasność dla nowych wnioskodawców, których status pozostaje niepewny.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową i HR przesłanie jest jasne: zasady dotyczące zatrudniania osób ubiegających się o azyl w Austrii pozostają na razie bez zmian. Firmy powinny dokładnie dokumentować aktualne pozwolenia, śledzić nadchodzące wytyczne AMS i przygotować się na kolejne zmiany, gdy rząd zakończy dostosowywanie przepisów do unijnego pakietu migracyjno-azylowego.
Źródło: The Local Austria
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób fizycznych i firm. Sprawdź aktualne wymagania podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj swoją aplikacją online za pośrednictwem portalu VisaHQ Austria.Więcej od Austria
Zobacz wszystko
Austria zmienia ustawę o policji ds. cudzoziemców: przewoźnicy mogą teraz otrzymać grzywny do 15 000 euro za przewóz pasażerów bez dokumentów
W nocy zakaz ruchu ciężarówek na austriackim korytarzu Brenner podczas remontu mostu Luegbrücke
