Áo tạm hoãn các hạn chế gây tranh cãi về giấy phép lao động đối với người xin tị nạn

Trong một quyết định chính sách quan trọng vào phút chót, Bộ Xã hội Áo đã chỉ đạo Dịch vụ Việc làm Công (AMS) tạm dừng việc triển khai các hạn chế mới, vốn sẽ ngăn nhiều người xin tị nạn được công nhận không thể gia hạn hoặc xin giấy phép lao động. Các hạn chế này được áp dụng từ đầu năm nay như một phần trong kế hoạch của Áo nhằm thực hiện Hiệp ước Di cư & Tị nạn của EU, siết chặt quyền tiếp cận thị trường lao động đối với những người có tình trạng bảo vệ chưa được quyết định cuối cùng. Theo số liệu nội bộ của AMS mà báo quốc gia *Der Standard* có được, hiện có khoảng 1.400 người xin tị nạn đang giữ giấy phép lao động hợp lệ; hơn 200 người trong số đó sắp hết hạn và sẽ không thể nộp đơn lại theo quy định nghiêm ngặt hơn. Các nhà tuyển dụng, từ các công ty cung cấp dịch vụ ăn uống công nghiệp đến các đơn vị gia công IT, cảnh báo rằng việc mất nhân sự có kinh nghiệm trong thời gian ngắn sẽ làm gián đoạn kế hoạch sản xuất và đẩy chi phí tuyển dụng lên cao trong bối cảnh thị trường lao động vốn đã căng thẳng. Liên đoàn Công nghiệp Áo cho rằng chính sách này là "tự làm hại mình", nhấn mạnh rằng những người xin tị nạn làm việc hợp pháp đóng thuế thu nhập và bảo hiểm xã hội đồng thời cải thiện kỹ năng tiếng Đức. Bộ Xã hội xác nhận vào ngày 6/10 rằng AMS sẽ "tạm dừng thực hiện cho đến khi các vấn đề pháp lý và thực tiễn được làm rõ", đồng nghĩa với việc tạm hoãn áp dụng các quy định mới đối với người lao động hiện tại và các công ty phụ thuộc vào họ. Mặc dù chưa có thời hạn cụ thể, các quan chức cho biết Vienna sẽ tận dụng thời gian này để phối hợp với Brussels nhằm tìm cách chuyển hóa các điều khoản của hiệp ước EU mà không làm tổn hại đến nhu cầu thị trường lao động của Áo. Các chuyên gia chính sách di cư nhận định sự thay đổi này cho thấy sự cân bằng tinh tế giữa việc ngăn chặn và hòa nhập. Judith Kohlenberger, nhà nghiên cứu tại Đại học Kinh tế và Kinh doanh Vienna, nhận xét: "Áo muốn giữ lập trường cứng rắn với người nhập cư trái phép, nhưng không thể bỏ rơi hàng nghìn người đang làm việc khi mọi ngành nghề—từ du lịch đến công nghệ—đều thiếu hụt nhân lực." Bà cũng nhấn mạnh sự rõ ràng là rất cần thiết cho những người mới nộp đơn, khi tình trạng của họ vẫn chưa được quyết định. Đối với các đội ngũ quản lý nhân sự và di chuyển toàn cầu, thông điệp rõ ràng là: các quy định về việc làm của người xin tị nạn tại Áo hiện vẫn chưa thay đổi. Các công ty nên lưu giữ hồ sơ giấy phép hiện tại cẩn thận, theo dõi hướng dẫn sắp tới từ AMS và chuẩn bị cho bộ quy tắc mới khi chính phủ hoàn tất việc điều chỉnh phù hợp với gói di cư và tị nạn của EU.