في تحول سياسي كبير في اللحظة الأخيرة، وجهت وزارة الشؤون الاجتماعية في النمسا خدمة التوظيف العامة (AMS) بتعليق تطبيق القيود الجديدة التي كانت ستمنع العديد من طالبي اللجوء المعترف بهم من تجديد أو الحصول على تصاريح العمل. وقد تم فرض هذه القيود في وقت سابق من هذا العام كجزء من استعدادات النمسا لتنفيذ ميثاق الاتحاد الأوروبي للهجرة واللجوء، الذي يشدد شروط دخول سوق العمل للأشخاص الذين لم يُحسم وضع حمايتهم بعد.
وفقًا لأرقام داخلية من AMS اطلعت عليها صحيفة *Der Standard* الوطنية، يحمل حوالي 1400 طالب لجوء تصاريح عمل سارية المفعول حاليًا؛ وكان أكثر من 200 منهم على وشك انتهاء صلاحية تصاريحهم، وكانوا سيواجهون صعوبة في إعادة التقديم بموجب القواعد الأكثر صرامة. وقد حذر أصحاب العمل، من مقدمي خدمات التموين الصناعي إلى شركات تكنولوجيا المعلومات، من أن فقدان الموظفين ذوي الخبرة بشكل مفاجئ سيعطل جداول الإنتاج ويرفع تكاليف التوظيف في سوق عمل يعاني من ضيق شديد.
ورأت اتحاد الصناعات النمساوية أن السياسة كانت "تضر بمصالحها ذاتها"، مشيرًا إلى أن طالبي اللجوء الذين يعملون بشكل قانوني يدفعون ضرائب الدخل والتأمينات الاجتماعية بينما يطورون مهاراتهم في اللغة الألمانية. وأكدت وزارة الشؤون الاجتماعية في 6 أكتوبر أن AMS ستوقف "التنفيذ حتى يتم توضيح المسائل القانونية والعملية"، مما يمنح فعليًا مهلة مؤقتة للعمال الحاليين والشركات التي تعتمد عليهم.
ورغم عدم تحديد جدول زمني، قال المسؤولون إن فيينا ستستغل هذه الفترة للتنسيق مع بروكسل حول كيفية تطبيق أحكام ميثاق الاتحاد الأوروبي دون الإضرار باحتياجات سوق العمل النمساوي. ويشير خبراء سياسات الهجرة إلى أن هذا التراجع يعكس التوازن الدقيق بين الردع والاندماج.
تقول جوديث كوهلينبرغر، باحثة في جامعة فيينا للاقتصاد والأعمال: "ترغب النمسا في التشدد تجاه الوافدين غير النظاميين، لكنها لا تستطيع تجاهل آلاف الأشخاص العاملين بالفعل في ظل نقص المهارات في كل قطاع، من السياحة إلى التكنولوجيا". وتضيف أن هناك حاجة ماسة إلى وضوح بشأن وضع المتقدمين الجدد الذين لا يزال وضعهم غير محسوم.
بالنسبة لفرق التنقل العالمية والموارد البشرية، الرسالة واضحة: القواعد المتعلقة بتوظيف طالبي اللجوء في النمسا لم تتغير حتى الآن. وينبغي على الشركات الاحتفاظ بسجلات دقيقة للتصاريح الحالية، ومتابعة التوجيهات القادمة من AMS، والاستعداد لمجموعة قواعد جديدة بمجرد أن تنهي الحكومة تنسيقها مع حزمة الهجرة واللجوء للاتحاد الأوروبي.
وفقًا لأرقام داخلية من AMS اطلعت عليها صحيفة *Der Standard* الوطنية، يحمل حوالي 1400 طالب لجوء تصاريح عمل سارية المفعول حاليًا؛ وكان أكثر من 200 منهم على وشك انتهاء صلاحية تصاريحهم، وكانوا سيواجهون صعوبة في إعادة التقديم بموجب القواعد الأكثر صرامة. وقد حذر أصحاب العمل، من مقدمي خدمات التموين الصناعي إلى شركات تكنولوجيا المعلومات، من أن فقدان الموظفين ذوي الخبرة بشكل مفاجئ سيعطل جداول الإنتاج ويرفع تكاليف التوظيف في سوق عمل يعاني من ضيق شديد.
ورأت اتحاد الصناعات النمساوية أن السياسة كانت "تضر بمصالحها ذاتها"، مشيرًا إلى أن طالبي اللجوء الذين يعملون بشكل قانوني يدفعون ضرائب الدخل والتأمينات الاجتماعية بينما يطورون مهاراتهم في اللغة الألمانية. وأكدت وزارة الشؤون الاجتماعية في 6 أكتوبر أن AMS ستوقف "التنفيذ حتى يتم توضيح المسائل القانونية والعملية"، مما يمنح فعليًا مهلة مؤقتة للعمال الحاليين والشركات التي تعتمد عليهم.
ورغم عدم تحديد جدول زمني، قال المسؤولون إن فيينا ستستغل هذه الفترة للتنسيق مع بروكسل حول كيفية تطبيق أحكام ميثاق الاتحاد الأوروبي دون الإضرار باحتياجات سوق العمل النمساوي. ويشير خبراء سياسات الهجرة إلى أن هذا التراجع يعكس التوازن الدقيق بين الردع والاندماج.
تقول جوديث كوهلينبرغر، باحثة في جامعة فيينا للاقتصاد والأعمال: "ترغب النمسا في التشدد تجاه الوافدين غير النظاميين، لكنها لا تستطيع تجاهل آلاف الأشخاص العاملين بالفعل في ظل نقص المهارات في كل قطاع، من السياحة إلى التكنولوجيا". وتضيف أن هناك حاجة ماسة إلى وضوح بشأن وضع المتقدمين الجدد الذين لا يزال وضعهم غير محسوم.
بالنسبة لفرق التنقل العالمية والموارد البشرية، الرسالة واضحة: القواعد المتعلقة بتوظيف طالبي اللجوء في النمسا لم تتغير حتى الآن. وينبغي على الشركات الاحتفاظ بسجلات دقيقة للتصاريح الحالية، ومتابعة التوجيهات القادمة من AMS، والاستعداد لمجموعة قواعد جديدة بمجرد أن تنهي الحكومة تنسيقها مع حزمة الهجرة واللجوء للاتحاد الأوروبي.
المصدر: The Local Austria
