Austria łagodzi zasady zmiany pracodawcy i wprowadza sześciomiesięczny okres na poszukiwanie pracy dla posiadaczy zagranicznych zezwoleń

Doradcy imigracyjni z firmy Fragomen informują, że 7 sierpnia 2026 roku weszły w życie szeroko zakrojone zmiany w austriackiej Ustawie o osiedleniu i pobycie, które zostały oficjalnie opublikowane 6 października. Reformy dostosowują prawo krajowe do zrewidowanej dyrektywy UE dotyczącej jednolitego pozwolenia na pobyt i pracę oraz odpowiadają na niedobory pracowników w sektorach takich jak IT, inżynieria i opieka zdrowotna. Najważniejsza zmiana pozwala większości posiadaczy jednolitego pozwolenia – w tym kart Red-White-Red oraz standardowych pozwoleń na pracę – na zmianę pracodawcy po zatwierdzeniu tego przez władze. Co istotne, jeśli decyzja nie zostanie wydana w ciągu 45 dni, cudzoziemiec może legalnie rozpocząć pracę u nowego pracodawcy. Wyjątkiem są posiadacze pozwoleń na transfer wewnątrzfirmowy (ICT), a zasady dotyczące Karty Niebieskiej UE pozostają bez zmian. Austria wprowadziła także sześciomiesięczny okres ochronny dla bezrobotnych: cudzoziemcy, którzy stracą pracę, mogą zachować tytuł pobytowy podczas poszukiwania nowego zatrudnienia, pod warunkiem szybkiego poinformowania władz. Wcześniej takie zabezpieczenie przysługiwało tylko posiadaczom Karty Niebieskiej UE. Środek ten ma zmniejszyć kosztowne ryzyko „ucieczki” pracowników dla międzynarodowych zespołów HR i uczynić Wiedeń bardziej atrakcyjnym w porównaniu z innymi europejskimi centrami talentów. Czas rozpatrywania wniosków został ustawowo ograniczony do 90 dni dla większości przypadków, co zwiększa przewidywalność w planowaniu zatrudnienia. Obowiązujące krótsze terminy (np. 60 dni dla kart Red-White-Red) pozostają w mocy. Planowane są także modernizacje systemów IT oraz zwiększenie zatrudnienia w urzędach, aby sprostać nowym standardom obsługi. Praktyczne wskazówki dla pracodawców: uwzględnijcie 45-dniową zasadę domniemanej zgody w harmonogramach wdrożenia pracowników; zaktualizujcie regulaminy, aby uwzględniały sześciomiesięczny okres poszukiwania pracy; monitorujcie, czy regionalne urzędy pracy konsekwentnie stosują nowe 90-dniowe limity. Cudzoziemcy przebywający obecnie w Austrii powinni przejrzeć zapisy umów dotyczące wypowiedzenia oraz upewnić się, że rozumieją obowiązek zgłaszania zmian władzom imigracyjnym.