Piyush Goyal twierdzi, że mniejsza liczba wiz H-1B to „dobro” — Indie dążą do zatrzymania swoich talentów w kraju

Podczas spotkania z mediami 10 października minister handlu i przemysłu Piyush Goyal oświadczył, że nigdy nie prosił Waszyngtonu o zwiększenie liczby wiz H-1B, a wręcz uważa, że „brak dodatkowych wiz H-1B jest korzystny dla indyjskiej gospodarki”. Wypowiedź ta pojawiła się kilka dni po zamrożeniu przez USA programu PERM dla największych pracodawców IT oraz w kontekście trwającej kontroli programu H-1B przez administrację Trumpa. Goyal argumentuje, że Indie dysponują obecnie światowej klasy ośrodkami badawczymi, finansowaniem venture capital i ogromnym rynkiem konsumenckim, dlatego najlepsi inżynierowie powinni tworzyć jednorożce w kraju, zamiast emigrować. Jako dowód „straconych szans” wskazał rosnącą liczbę miliarderów pochodzenia indyjskiego w Dolinie Krzemowej. Stanowisko ministra wpisuje się w szerszą strategię rządu „brain-gain”, łączącą ogromne projekty cyfrowej infrastruktury publicznej (UPI, ONDC, India Stack) z zachętami do inwestycji w produkcję półprzewodników, sztucznej inteligencji i obronności. Reakcje branży są mieszane. Założyciele startupów cieszą się z większej dostępności krajowych talentów, ale menedżerowie ds. mobilności w międzynarodowych korporacjach obawiają się utrudnień w delegowaniu indyjskich pracowników do klientów w USA. NASSCOM ostrzega, że dwustronny handel usługami cyfrowymi nadal opiera się na krótkoterminowej mobilności i apeluje o „zrównoważone rozwiązania”, takie jak szybsze wizy O-1 dla ekspertów z Indii odwiedzających USA. Dla globalnych pracodawców kluczowym przesłaniem jest przewidywalność polityki: Nowe Delhi raczej nie będzie lobbować Waszyngtonu o dodatkowe kwoty wiz H-1B, a zamiast tego skoncentruje się na przyciąganiu projektów badawczo-rozwojowych do Indii. Firmy, które polegają na rotacji indyjskich inżynierów w projektach u klientów w USA, powinny dokładnie sprawdzić swoje plany pod kątem zaostrzenia amerykańskich standardów rozpatrywania wniosków. Wskazówka dla pracowników: jeśli ścieżka do zielonej karty w USA wydaje się niepewna, warto rozważyć kanadyjski program Global Talent Stream lub australijską wizę Skills in Demand. Oba oferują stały pobyt sponsorowany przez pracodawcę w ciągu dwóch-trzech lat i uznają indyjskie dyplomy STEM.