Durante un incontro con i media il 10 ottobre, il Ministro del Commercio e dell’Industria Piyush Goyal ha dichiarato di non aver mai chiesto a Washington un aumento dei visti H-1B e, anzi, ritiene che “non ottenere più visti H-1B sia assolutamente positivo per l’economia indiana.” Le sue parole arrivano pochi giorni dopo il blocco PERM negli Stati Uniti che ha colpito i principali datori di lavoro IT, e in un contesto di crescente attenzione da parte dell’amministrazione Trump sul programma H-1B.
Secondo Goyal, l’India oggi offre strutture di ricerca di livello mondiale, finanziamenti per venture capital e un mercato di consumatori vasto, quindi i migliori ingegneri dovrebbero creare unicorni nel proprio paese invece di emigrare. Ha citato il numero crescente di miliardari di origine indiana nella Silicon Valley come prova di un’“opportunità persa.”
La posizione del ministro è in linea con la più ampia strategia governativa di “brain-gain”, che combina grandi progetti di infrastrutture digitali pubbliche (UPI, ONDC, India Stack) con incentivi per investimenti nella produzione di semiconduttori, intelligenza artificiale e difesa.
![Piyush Goyal afferma che meno visti H-1B sono «positivi»—l’India punta a trattenere i propri talenti in patria]()
La reazione dell’industria è mista. I fondatori di startup accolgono con favore un bacino di talenti più ampio a livello nazionale, mentre i responsabili della mobilità globale nelle multinazionali temono difficoltà nell’assegnare personale indiano ai clienti negli Stati Uniti. NASSCOM avverte che il commercio bilaterale nei servizi digitali dipende ancora dalla mobilità a breve termine e sollecita “percorsi equilibrati” come visti O-1 più rapidi per esperti statunitensi in visita in India.
Per i datori di lavoro globali il messaggio chiave è la prevedibilità delle politiche: Nuova Delhi difficilmente farà pressioni su Washington per aumentare la quota H-1B e potrebbe invece puntare a rafforzare l’attrazione di progetti di ricerca e sviluppo in India. Le aziende che ruotano ingegneri indiani tra i progetti con clienti statunitensi dovrebbero testare i piani progettuali alla luce di criteri di valutazione più severi negli USA.
Consiglio per gli assegnati: se il percorso per ottenere la green card statunitense appare incerto, valutate il Global Talent Stream canadese o il nuovo visto Skills in Demand australiano. Entrambi offrono la residenza permanente sponsorizzata dal datore di lavoro entro due o tre anni e riconoscono le lauree STEM indiane.
Secondo Goyal, l’India oggi offre strutture di ricerca di livello mondiale, finanziamenti per venture capital e un mercato di consumatori vasto, quindi i migliori ingegneri dovrebbero creare unicorni nel proprio paese invece di emigrare. Ha citato il numero crescente di miliardari di origine indiana nella Silicon Valley come prova di un’“opportunità persa.”
La posizione del ministro è in linea con la più ampia strategia governativa di “brain-gain”, che combina grandi progetti di infrastrutture digitali pubbliche (UPI, ONDC, India Stack) con incentivi per investimenti nella produzione di semiconduttori, intelligenza artificiale e difesa.
La reazione dell’industria è mista. I fondatori di startup accolgono con favore un bacino di talenti più ampio a livello nazionale, mentre i responsabili della mobilità globale nelle multinazionali temono difficoltà nell’assegnare personale indiano ai clienti negli Stati Uniti. NASSCOM avverte che il commercio bilaterale nei servizi digitali dipende ancora dalla mobilità a breve termine e sollecita “percorsi equilibrati” come visti O-1 più rapidi per esperti statunitensi in visita in India.
Per i datori di lavoro globali il messaggio chiave è la prevedibilità delle politiche: Nuova Delhi difficilmente farà pressioni su Washington per aumentare la quota H-1B e potrebbe invece puntare a rafforzare l’attrazione di progetti di ricerca e sviluppo in India. Le aziende che ruotano ingegneri indiani tra i progetti con clienti statunitensi dovrebbero testare i piani progettuali alla luce di criteri di valutazione più severi negli USA.
Consiglio per gli assegnati: se il percorso per ottenere la green card statunitense appare incerto, valutate il Global Talent Stream canadese o il nuovo visto Skills in Demand australiano. Entrambi offrono la residenza permanente sponsorizzata dal datore di lavoro entro due o tre anni e riconoscono le lauree STEM indiane.
Fonte: Hindustan Times
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