Infosys bagatelizuje wpływ zawieszenia amerykańskiego programu PERM, podkreślając, że przejście indyjskiego sektora IT na lokalne zatrudnianie łagodzi skutki

Infosys Ltd., drugi co do wielkości eksporter usług IT w Indiach, poinformował giełdy 11 października, że decyzja Departamentu Pracy USA o zawieszeniu firmy oraz siedmiu innych gigantów technologicznych w składaniu nowych wniosków w ramach programu Permanent Labor Certification (PERM) „nie powinna mieć istotnego wpływu” na jego działalność. Program PERM to obowiązkowy pierwszy krok dla pracodawców chcących sponsorować zagranicznych pracowników – wielu z nich na wizach H-1B – w procesie uzyskiwania zielonej karty w USA.

Podczas konferencji prasowej w Białym Domu 8 października wiceprezydent J. D. Vance oskarżył zawieszone firmy, w tym Tata Consultancy Services (TCS), Wipro, HCLTech, Cognizant, Microsoft, Adobe i Capgemini, o nadużywanie systemu w celu podważania pozycji amerykańskich pracowników. Wszystkie nowe i oczekujące wnioski PERM od tych ośmiu firm zostały zamrożone do odwołania.



Infosys podał, że w ciągu ostatnich dwóch lat fiskalnych złożył „mniej niż dziesięć” wniosków PERM, co jest efektem świadomego zwrotu w stronę lokalnego zatrudnienia w USA. Organizacja branżowa Nasscom potwierdziła ten trend, wskazując, że indyjskie firmy IT stanowiły mniej niż 2% z 117 849 certyfikatów PERM wydanych w roku fiskalnym 2025-26. Dane sugerują, że większość indyjskich specjalistów korzysta obecnie z alternatywnych ścieżek, takich jak kategorie EB-1C czy National Interest Waiver, lub uzyskuje zielone karty po przejściu na listy płac klientów.

Analitycy z ICICI Securities i HFS Research wskazują, że bezpośrednie ryzyko dotyczy bardziej utrzymania talentów niż przychodów. Indyjscy pracownicy, których wnioski PERM są wstrzymane, mogą zdecydować się na powrót do kraju lub poszukiwanie pracy w Kanadzie, Europie Zachodniej czy regionie Azji i Pacyfiku, jeśli niepewność potrwa od sześciu do dwunastu miesięcy. Jednakże, ponieważ indyjscy dostawcy już mocno postawili na lokalne zatrudnienie – Infosys informuje, że Amerykanie stanowią obecnie 40% jego siły roboczej w USA – krótkoterminowy wpływ na realizację projektów powinien być ograniczony.

Dla menedżerów ds. mobilności korporacyjnej ta sytuacja jest przypomnieniem o konieczności dywersyfikacji kierunków migracji oraz ścisłego monitorowania czasu przetwarzania wniosków o zielone karty. Firmy zatrudniające indyjskich pracowników w USA są zachęcane do przygotowania przedłużeń wiz H-1B, rozważenia transferów wewnątrzfirmowych na wizach L-1B lub L-1A tam, gdzie to możliwe, oraz eksplorowania kanadyjskiego programu Global Talent Stream lub brytyjskiej ścieżki Global Business Mobility jako planów awaryjnych.