En una rueda de prensa el 10 de octubre, el ministro de Comercio e Industria, Piyush Goyal, declaró que nunca ha solicitado a Washington más visas H-1B y, de hecho, considera que “no obtener más visas H-1B es absolutamente beneficioso para la economía india”. Estas declaraciones se producen días después de la congelación del programa PERM en Estados Unidos para los principales empleadores de TI y en medio del continuo escrutinio del programa H-1B por parte de la administración Trump.
Goyal argumenta que India ahora cuenta con instalaciones de investigación de clase mundial, financiamiento de capital de riesgo y una gran escala de consumidores, por lo que los mejores ingenieros deberían crear unicornios en casa en lugar de emigrar. Señaló el creciente número de multimillonarios de origen indio en Silicon Valley como evidencia de una “oportunidad perdida”.
La postura del ministro se alinea con la estrategia gubernamental más amplia de “ganancia de talento”, que combina grandes proyectos de infraestructura digital pública (UPI, ONDC, India Stack) con incentivos para inversiones en fabricación de semiconductores, inteligencia artificial y defensa.
![Piyush Goyal afirma que menos visas H-1B son ‘beneficiosas’: India busca retener su talento en el país]()
La reacción de la industria es mixta. Los fundadores de startups celebran una mayor disponibilidad de talento local, pero los responsables de movilidad global en multinacionales temen dificultades para asignar personal indio a proyectos en Estados Unidos. NASSCOM advierte que el comercio bilateral en servicios digitales aún depende de la movilidad a corto plazo y pide “vías equilibradas”, como agilizar visas tipo O-1 para expertos estadounidenses visitantes.
Para los empleadores globales, el mensaje clave es la previsibilidad política: Nueva Delhi probablemente no presionará a Washington para aumentar la cuota de H-1B y, en cambio, apostará por atraer proyectos de I+D a India. Las empresas que dependen de rotar ingenieros indios en proyectos con clientes en EE.UU. deberían revisar sus planes ante estándares más estrictos de adjudicación.
Consejo para asignados: si tu camino hacia la residencia permanente en EE.UU. se ve incierto, considera la Corriente Global de Talento de Canadá o la nueva visa de Habilidades en Demanda de Australia. Ambas ofrecen residencia permanente patrocinada por el empleador en dos o tres años y reconocen los títulos STEM de India.
Goyal argumenta que India ahora cuenta con instalaciones de investigación de clase mundial, financiamiento de capital de riesgo y una gran escala de consumidores, por lo que los mejores ingenieros deberían crear unicornios en casa en lugar de emigrar. Señaló el creciente número de multimillonarios de origen indio en Silicon Valley como evidencia de una “oportunidad perdida”.
La postura del ministro se alinea con la estrategia gubernamental más amplia de “ganancia de talento”, que combina grandes proyectos de infraestructura digital pública (UPI, ONDC, India Stack) con incentivos para inversiones en fabricación de semiconductores, inteligencia artificial y defensa.
La reacción de la industria es mixta. Los fundadores de startups celebran una mayor disponibilidad de talento local, pero los responsables de movilidad global en multinacionales temen dificultades para asignar personal indio a proyectos en Estados Unidos. NASSCOM advierte que el comercio bilateral en servicios digitales aún depende de la movilidad a corto plazo y pide “vías equilibradas”, como agilizar visas tipo O-1 para expertos estadounidenses visitantes.
Para los empleadores globales, el mensaje clave es la previsibilidad política: Nueva Delhi probablemente no presionará a Washington para aumentar la cuota de H-1B y, en cambio, apostará por atraer proyectos de I+D a India. Las empresas que dependen de rotar ingenieros indios en proyectos con clientes en EE.UU. deberían revisar sus planes ante estándares más estrictos de adjudicación.
Consejo para asignados: si tu camino hacia la residencia permanente en EE.UU. se ve incierto, considera la Corriente Global de Talento de Canadá o la nueva visa de Habilidades en Demanda de Australia. Ambas ofrecen residencia permanente patrocinada por el empleador en dos o tres años y reconocen los títulos STEM de India.
Fuente: Hindustan Times
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