Zawieszenie programu US PERM przyspieszy przenoszenie stanowisk technologicznych do Indii i napędzi zatrudnienie w krajach Zatoki Perskiej

Zaskakująca decyzja amerykańskiego Departamentu Pracy z 8 października o zamrożeniu przetwarzania certyfikatów pracy PERM dla ośmiu gigantów technologicznych — w tym Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, TCS, Wipro, HCLTech i Capgemini — wywołała falę niepokoju w indyjskim ekosystemie mobilności globalnej. PERM to pierwszy krok do uzyskania zielonej karty opartej na zatrudnieniu w USA; bez niego pracownicy zagraniczni nie mogą przejść z tymczasowego statusu H-1B na stały pobyt. Według Times of India, te osiem firm złożyło łącznie tylko 61 wniosków PERM w roku fiskalnym 2026, jednak zamrożenie dotyka tysięcy indyjskich pracowników, których sprawy o zieloną kartę są już w toku. Analitycy branżowi cytowani przez Immigration Analytics podkreślają, że choć bezpośredni wpływ na działalność outsourcingowych gigantów jest niewielki, to symboliczne znaczenie jest ogromne. Sygnał ten pokazuje, że administracja Trumpa jest gotowa wykorzystywać przepisy imigracyjne jako narzędzie przeciwko dużym pracodawcom, co może zwiastować szersze ograniczenia dotyczące przedłużeń lub nowych wniosków H-1B. Indyjskie stowarzyszenia technologiczne twierdzą, że ruch ten przyspieszy już istniejący trend: amerykańskie firmy przenoszą lub rozszerzają zaawansowane stanowiska inżynieryjne do Global Capability Centres (GCC) w Bengaluru, Hyderabadzie, Pune i Gurgaon. HYSEA (Hyderabad Software Enterprises Association) prognozuje, że do 2027 roku Indie mogą dodać 300 000 miejsc pracy w GCC w obszarach sztucznej inteligencji i inżynierii produktów — stanowisk, które w innym wypadku mogłyby pozostać w USA. TeamLease Digital szacuje, że w Indiach działa już 2100 GCC zatrudniających 2,4 miliona specjalistów; zamrożenie PERM może przyspieszyć kolejny etap rozwoju o 12-18 miesięcy. Dla indywidualnych pracowników wiadomość ta jest jednak destabilizująca. Sprawy PERM już złożone mogą utknąć w martwym punkcie nawet do 180 dni (a być może dłużej), jeśli Departament Pracy nie wyda pisemnych wytycznych w przeciwnym kierunku. Pracownicy z wygasającym statusem H-1B mogą stanąć przed wyborem: rozpocząć proces uzyskania zielonej karty od nowa u innego pracodawcy, wrócić do Indii lub szukać zleceń w Kanadzie bądź Europie. Prawnicy imigracyjni informują, że na razie nie złożono pozwów zbiorowych, ale wielu pracowników rozważa wyzwania prawne na podstawie Administrative Procedure Act. Praktyczne wskazówki dla menedżerów ds. mobilności: natychmiast przeanalizujcie wszystkie amerykańskie przydziały zależne od PERM. Tam, gdzie ciągłość biznesowa jest kluczowa, rozważcie transfery wewnątrzgrupowe do GCC w Indiach lub krótkoterminowe opcje pracy w Kanadzie. Oceńcie, czy kluczowi pracownicy mogą pozostać na statusie H-1B „zwolnionym z limitu” we współpracy z uczelnią, i przygotujcie argumenty dla pracowników, których terminy uzyskania stałego pobytu przesunęły się o co najmniej rok.