Nowy Kodeks Postępowania rozszerza brytyjskie kontrole prawa do pracy na pracowników tymczasowych i łańcuchy dostaw

Jesienny biuletyn dotyczący zatrudnienia kancelarii prawnej Blake Morgan, opublikowany 14 października 2026 roku, potwierdza, że zaktualizowany Kodeks Postępowania w zakresie zapobiegania nielegalnemu zatrudnieniu wszedł w życie 1 października 2026 roku. Kodeks rozszerza odpowiedzialność nie tylko na bezpośrednich pracodawców, ale także na firmy korzystające z pracy za pośrednictwem agencji, platform internetowych, indywidualnych podwykonawców oraz – co najistotniejsze – wielopoziomowych łańcuchów dostaw. Od przyszłego miesiąca firmy muszą upewnić się, że każda używana przez nich Cyfrowa Usługa Weryfikacji (DVS) posiada certyfikat w ramach systemu zaufania OfDIA i jest wpisana do rejestru ustawowego, zanim przeprowadzą zdalne kontrole prawa do pracy (RTW). Rozszerzone kary cywilne sięgające do 45 000 funtów za nielegalnie zatrudnionego pracownika będą nakładane, jeśli status podwykonawcy nie zostanie zweryfikowany, nawet jeśli główny wykonawca nigdy nie spotka się z daną osobą. Globalne firmy korzystające z elastycznych zasobów talentów w sektorach technologii, logistyki i kreatywnym w Wielkiej Brytanii powinny pilnie przeprowadzić audyt umów. Zespoły ds. zakupów już wprowadzają klauzule odszkodowawcze, które wymagają dowodów zgodności z RTW od dostawców zewnętrznych, a dostawcy nieprzestrzegający przepisów ryzykują utratę kontraktów, zanim zainterweniuje Ministerstwo Spraw Wewnętrznych. Biuletyn informuje również, że Lista Wynagrodzeń Imigracyjnych zostanie zamknięta 31 grudnia 2026 roku, co zapowiada kolejne zmiany w progach płacowych dla ścieżki Skilled Worker. Działy HR powinny przeanalizować plany sponsorowania i uwzględnić wyższe wynagrodzenia tam, gdzie stanowiska mogą nie mieścić się w nowych widełkach po zamknięciu ISL.