Wielka Brytania likwiduje zaległości w wizach dla ofiar nowoczesnego niewolnictwa, umożliwiając im zmianę pracodawcy

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych potwierdziło 14 października, że udało się wyeliminować długo krytykowane zaległości w sprawach dotyczących nowoczesnego niewolnictwa oczekujących na decyzję o „ostatecznych podstawach” w ramach Krajowego Mechanizmu Skierowań (NRM). W szczytowym momencie, w styczniu 2023 roku, czekało ponad 31 000 osób; do 30 września 2026 liczba ta spadła do 6 277 – to aż 80% redukcji. Równocześnie zmieniono przepisy imigracyjne, dzięki czemu posiadacze wiz Skilled Worker, którzy zostali formalnie uznani za ofiary nowoczesnego niewolnictwa, mogą zmienić pracodawcę na dowolnego legalnego pracodawcę na pozostały okres ważności wizy. Wcześniej ofiary były związane z pierwotnym sponsorem i często stawały przed niemożliwym wyborem – pozostać u pracodawcy stosującego przemoc lub stracić status imigracyjny. Ta zmiana eliminuje tę zależność i ma ułatwić legalnym pracodawcom zatrudnianie talentów, które w przeciwnym razie opuściłyby brytyjski rynek pracy. Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową i HR ogłoszenie to likwiduje nieprzewidywalne ryzyko zgodności z przepisami. Sponsorzy, którzy nieświadomie zatrudnili ofiary, mogą teraz uregulować status swoich pracowników bez ryzyka utraty licencji, podczas gdy firmy rekrutujące z oczyszczonego backlogu będą musiały przeprowadzić nowe kontrole prawa do pracy i wystawić nowe Certyfikaty Sponsoringu, jeśli zajdzie taka potrzeba. Organizacje powinny również przejrzeć swoje procedury due diligence w łańcuchu dostaw: opinia Komitetu Polityki Regulacyjnej z 13 października dotycząca ustawy o imigracji i azylu wskazuje na nadchodzące zaostrzenie obowiązków raportowania w zakresie nowoczesnego niewolnictwa dla dużych pracodawców. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych podkreśla, że szybsze decyzje przyspieszą deportacje osób uznanych za nieprawdziwe ofiary, jednak organizacje pozarządowe zwracają uwagę, że zdecydowana większość skierowań ostatecznie zostaje potwierdzona. Tak czy inaczej, ruch ten podkreśla dążenie rządu do połączenia „przywracania kontroli” z nowymi środkami ochrony pracowników – trend, który menedżerowie ds. mobilności będą musieli uważnie śledzić wraz z wprowadzeniem systemu earned-settlement w 2027 roku.