UK Visas & Immigration opublikowało 33. wersję swojego 440-stronicowego przewodnika dla pracowników rozpatrujących wnioski w ramach EU Settlement Scheme (EUSS) – systemu regulującego prawa obywateli UE, EOG i Szwajcarii w Wielkiej Brytanii po Brexicie. Aktualizacja, opublikowana 15 października, uwzględnia najnowsze zmiany w przepisach imigracyjnych (HC 584) obowiązujące od 8 października oraz wyjaśnia, jak status cyfrowy, e-wizy i nowy brytyjski Elektroniczny System Autoryzacji Podróży (ETA) współgrają ze statusem EUSS.
Najważniejsza informacja dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników to potwierdzenie przez Home Office, że posiadacze Certyfikatu Wniosku (CoA), którzy nie wymagają wizy – czyli osoby, które złożyły wniosek do EUSS, ale jeszcze nie otrzymały decyzji – zazwyczaj *nie* kwalifikują się do uzyskania ETA podczas podróży do Wielkiej Brytanii. Przewoźnicy muszą więc nadal akceptować CoA jako dowód pozwolenia na wejście na pokład, a podróżni będą musieli okazać swój cyfrowy lub papierowy CoA przy bramkach eGates lub funkcjonariuszowi Border Force po przybyciu.
![Ministerstwo Spraw Wewnętrznych aktualizuje wytyczne dotyczące programu osiedleńczego UE i wskazuje wyłączenia ETA]()
Przewodnik zaostrza także wymagania dotyczące dokumentów potwierdzających „dołączenie do członków rodziny” oraz podkreśla, że dyskrecjonalne działania pracowników rozpatrujących wnioski mające na celu uzupełnienie braków w dokumentacji pozostaną kluczową zasadą, jednak w bardziej rygorystycznych ramach czasowych. Firmy przenoszące pracowników z UE do Wielkiej Brytanii powinny zwrócić uwagę na nowe zapisy dotyczące przerw w ciągłym pobycie oraz traktowania długotrwałych nieobecności podczas zagranicznych delegacji, które mogą teraz szybciej skutkować skróceniem statusu.
Dla specjalistów ds. mobilności międzynarodowej jasny jest jeden przekaz: mimo że Wielka Brytania zmierza w kierunku w pełni cyfrowych granic, beneficjenci EUSS na razie pozostają poza systemem ETA. Platformy rezerwacji podróży i portale HR będą musiały przypominać podróżnym z EUSS o konieczności posiadania cyfrowych dowodów oraz mogą być zmuszone do wyłączenia automatycznych powiadomień o ETA, aby uniknąć nieporozumień.
Najważniejsza informacja dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników to potwierdzenie przez Home Office, że posiadacze Certyfikatu Wniosku (CoA), którzy nie wymagają wizy – czyli osoby, które złożyły wniosek do EUSS, ale jeszcze nie otrzymały decyzji – zazwyczaj *nie* kwalifikują się do uzyskania ETA podczas podróży do Wielkiej Brytanii. Przewoźnicy muszą więc nadal akceptować CoA jako dowód pozwolenia na wejście na pokład, a podróżni będą musieli okazać swój cyfrowy lub papierowy CoA przy bramkach eGates lub funkcjonariuszowi Border Force po przybyciu.
Przewodnik zaostrza także wymagania dotyczące dokumentów potwierdzających „dołączenie do członków rodziny” oraz podkreśla, że dyskrecjonalne działania pracowników rozpatrujących wnioski mające na celu uzupełnienie braków w dokumentacji pozostaną kluczową zasadą, jednak w bardziej rygorystycznych ramach czasowych. Firmy przenoszące pracowników z UE do Wielkiej Brytanii powinny zwrócić uwagę na nowe zapisy dotyczące przerw w ciągłym pobycie oraz traktowania długotrwałych nieobecności podczas zagranicznych delegacji, które mogą teraz szybciej skutkować skróceniem statusu.
Dla specjalistów ds. mobilności międzynarodowej jasny jest jeden przekaz: mimo że Wielka Brytania zmierza w kierunku w pełni cyfrowych granic, beneficjenci EUSS na razie pozostają poza systemem ETA. Platformy rezerwacji podróży i portale HR będą musiały przypominać podróżnym z EUSS o konieczności posiadania cyfrowych dowodów oraz mogą być zmuszone do wyłączenia automatycznych powiadomień o ETA, aby uniknąć nieporozumień.
Źródło: GOV.UK – Home Office guidance
