
UK Visas & Immigration ได้ออกคู่มือฉบับที่ 33 จำนวน 440 หน้า สำหรับเจ้าหน้าที่พิจารณาคดีเกี่ยวกับโครงการ EU Settlement Scheme (EUSS) ซึ่งเป็นกฎเกณฑ์ที่ควบคุมสิทธิหลัง Brexit ของพลเมืองสหภาพยุโรป, EEA และสวิตเซอร์แลนด์ในสหราชอาณาจักร การอัปเดตนี้เผยแพร่เมื่อวันที่ 15 ตุลาคม โดยรวมการเปลี่ยนแปลงล่าสุดใน Immigration Rules (HC 584) ที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 8 ตุลาคม และชี้แจงวิธีการที่สถานะการเข้าเมืองดิจิทัล, eVisa และ UK Electronic Travel Authorisation (ETA) ใหม่ ทำงานร่วมกับสถานะ EUSS
ที่สำคัญที่สุดสำหรับทีมดูแลการเคลื่อนย้ายบุคลากร กระทรวงมหาดไทยยืนยันว่า ผู้ถือ Certificate of Application (CoA) ที่ไม่ต้องขอวีซ่า—ผู้ที่สมัคร EUSS แต่ยังรอผลการตัดสิน—โดยทั่วไป *ไม่มีสิทธิ์* ขอ ETA เมื่อเดินทางเข้าสหราชอาณาจักร ดังนั้นสายการบินจึงต้องยอมรับ CoA เป็นหลักฐานการอนุญาตขึ้นเครื่อง และผู้เดินทางที่ได้รับผลกระทบจะต้องแสดง CoA ดิจิทัลหรือกระดาษที่ eGates หรือเจ้าหน้าที่ Border Force เมื่อมาถึง
คำแนะนำยังเข้มงวดขึ้นในเรื่องหลักฐานที่ต้องใช้สำหรับ “การเข้าร่วมกับสมาชิกครอบครัว” และระบุว่าการติดต่อเจ้าหน้าที่เพื่อแก้ไขช่องว่างเอกสารจะยังคงเป็นหลักการสำคัญ แต่จะมีกรอบเวลาที่เข้มงวดขึ้น บริษัทที่โอนย้ายพนักงานจากสหภาพยุโรปมายังสหราชอาณาจักรควรทบทวนส่วนใหม่เกี่ยวกับการหยุดพักการพำนักต่อเนื่องและการจัดการกับการขาดงานระยะยาวระหว่างการปฏิบัติงานต่างประเทศ เนื่องจากขณะนี้อาจทำให้สถานะถูกยกเลิกได้เร็วขึ้น
สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลก ข้อความชัดเจนว่า แม้ว่าสหราชอาณาจักรกำลังมุ่งสู่ชายแดนดิจิทัลเต็มรูปแบบ ผู้ได้รับสิทธิ EUSS ยังไม่อยู่ในระบบ ETA ในขณะนี้ แพลตฟอร์มจองตั๋วเดินทางและพอร์ทัล HR จำเป็นต้องเตือนผู้เดินทาง EUSS ให้นำหลักฐานดิจิทัลติดตัว และอาจต้องปิดการแจ้งเตือน ETA อัตโนมัติเพื่อป้องกันความสับสน
ที่สำคัญที่สุดสำหรับทีมดูแลการเคลื่อนย้ายบุคลากร กระทรวงมหาดไทยยืนยันว่า ผู้ถือ Certificate of Application (CoA) ที่ไม่ต้องขอวีซ่า—ผู้ที่สมัคร EUSS แต่ยังรอผลการตัดสิน—โดยทั่วไป *ไม่มีสิทธิ์* ขอ ETA เมื่อเดินทางเข้าสหราชอาณาจักร ดังนั้นสายการบินจึงต้องยอมรับ CoA เป็นหลักฐานการอนุญาตขึ้นเครื่อง และผู้เดินทางที่ได้รับผลกระทบจะต้องแสดง CoA ดิจิทัลหรือกระดาษที่ eGates หรือเจ้าหน้าที่ Border Force เมื่อมาถึง
คำแนะนำยังเข้มงวดขึ้นในเรื่องหลักฐานที่ต้องใช้สำหรับ “การเข้าร่วมกับสมาชิกครอบครัว” และระบุว่าการติดต่อเจ้าหน้าที่เพื่อแก้ไขช่องว่างเอกสารจะยังคงเป็นหลักการสำคัญ แต่จะมีกรอบเวลาที่เข้มงวดขึ้น บริษัทที่โอนย้ายพนักงานจากสหภาพยุโรปมายังสหราชอาณาจักรควรทบทวนส่วนใหม่เกี่ยวกับการหยุดพักการพำนักต่อเนื่องและการจัดการกับการขาดงานระยะยาวระหว่างการปฏิบัติงานต่างประเทศ เนื่องจากขณะนี้อาจทำให้สถานะถูกยกเลิกได้เร็วขึ้น
สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลก ข้อความชัดเจนว่า แม้ว่าสหราชอาณาจักรกำลังมุ่งสู่ชายแดนดิจิทัลเต็มรูปแบบ ผู้ได้รับสิทธิ EUSS ยังไม่อยู่ในระบบ ETA ในขณะนี้ แพลตฟอร์มจองตั๋วเดินทางและพอร์ทัล HR จำเป็นต้องเตือนผู้เดินทาง EUSS ให้นำหลักฐานดิจิทัลติดตัว และอาจต้องปิดการแจ้งเตือน ETA อัตโนมัติเพื่อป้องกันความสับสน
แหล่งที่มา: GOV.UK – Home Office guidance