Nowy Brunszwik zatwierdza 63 pracowników w ramach Atlantyckiego Programu Imigracyjnego

Immigration New Brunswick (INB) potwierdziło 22 października, że zatwierdziło 63 wnioski w ramach dwóch ostatnich rund Atlantic Immigration Program (AIP), które odbyły się 25 września i 2 października. Wybrane osoby reprezentują różnorodne sektory, z przewagą budownictwa, przemysłu wytwórczego oraz opieki zdrowotnej. Zgodnie z zasadami AIP, po uzyskaniu prowincjonalnego poparcia, zagraniczny pracownik może ubiegać się o federalne pozwolenie na pracę powiązane z wyznaczonym pracodawcą z Atlantyku, a następnie złożyć wniosek o stały pobyt. Nowy Brunszwik wstrzymał wcześniej w tym roku nowe wyznaczenia pracodawców, aby rozładować zaległości, jednak najnowsze rundy pokazują, że prowincja ponownie jest „otwarta na współpracę” z zweryfikowanymi pracodawcami borykającymi się z chronicznym niedoborem siły roboczej. To ważna wiadomość dla firm z Atlantyku, które mają trudności z obsadzeniem stanowisk średniego szczebla. W przeciwieństwie do wielu programów nominacji prowincjonalnych, AIP nie wymaga oceny wpływu na rynek pracy, oferuje szybszą procedurę i od pierwszego dnia wspiera członków rodziny towarzyszącej. Przedstawiciele INB informują, że 91% nowo przybyłych w ramach AIP pozostaje w prowincji po trzech latach, co jest kluczową statystyką w kontekście starań premierów Atlantyku o zwiększenie limitów imigracyjnych w planie na lata 2027-29. Pracodawcy zainteresowani kolejnym naborem do AIP powinni upewnić się, że są wyznaczeni przez INB i posiadają solidne plany integracyjne – to częsty problem wskazywany w ostatnich audytach. Prawnicy imigracyjni ostrzegają, że limity zatwierdzeń mogą się zaostrzyć, jeśli federalne limity dla tymczasowych mieszkańców pozostaną niskie. Dla menedżerów ds. mobilności to aktualizacja, która otwiera natychmiastową możliwość zatrudnienia międzynarodowych pracowników w zakładach Atlantyku przed szczytem projektów w 2027 roku, zwłaszcza w branży stoczniowej, leśnej i przetwórstwie owoców morza.