Нью-Брансвік просуває 63 працівників у рамках Атлантичної імміграційної програми

Імміграційна служба Нью-Брансвіку (INB) підтвердила 22 жовтня, що схвалила 63 заявки в рамках двох останніх раундів Атлантичної імміграційної програми (AIP), проведених 25 вересня та 2 жовтня. Відбір охоплює широкий спектр секторів, при цьому лідирують будівництво, виробництво та охорона здоров’я. За правилами AIP, після отримання провінційного схвалення іноземець може подати заявку на федеральний дозвіл на роботу, прив’язаний до визначеного роботодавця в Атлантичному регіоні, а згодом – на постійне проживання. Раніше цього року Нью-Брансвік тимчасово призупинив нові призначення роботодавців, щоб ліквідувати накопичені заявки, але останні раунди свідчать, що провінція знову «відкрита для бізнесу» для перевірених роботодавців, які стикаються з постійним дефіцитом робочої сили. Ця новина важлива для компаній Атлантичної Канади, які мають труднощі з наймом працівників середньої кваліфікації. На відміну від багатьох провінційних програм номінування, AIP не вимагає оцінки впливу на ринок праці, забезпечує швидшу обробку заявок і підтримує членів сімей з першого дня. Представники INB повідомляють, що 91% новоприбулих за програмою AIP залишаються в провінції через три роки – ключовий показник, оскільки прем’єри Атлантичних провінцій лобіюють у Оттаві збільшення квот у плані імміграції на 2027-29 роки. Роботодавцям, зацікавленим у наступному наборі AIP, слід переконатися, що вони мають статус призначеного роботодавця від INB і мають надійні плани інтеграції, що неодноразово ставало проблемою під час останніх аудитів. Імміграційні юристи застерігають, що квоти на схвалення можуть стати жорсткішими, якщо федеральні ліміти для тимчасових резидентів залишаться низькими. Для менеджерів з мобільності це оновлення відкриває негайний шлях для розміщення міжнародних працівників на об’єктах Атлантичного регіону напередодні пікових проектних циклів 2027 року, особливо у суднобудуванні, лісовій промисловості та переробці морепродуктів.