Dentyści otrzymają dodatkowe punkty w systemie Express Entry w ramach nowej siatki zawodów o wysokich zarobkach w Kanadzie

Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) opublikowało szczegółową listę progów płacowych, która będzie podstawą największej od 2015 roku reformy systemu Express Entry. Od 3 listopada 2026 roku kandydaci z kanadyjskim doświadczeniem zawodowym lub ważną ofertą pracy w zawodach o wysokich zarobkach otrzymają nawet do 100 dodatkowych punktów w ramach Comprehensive Ranking System (CRS). Dentyści (NOC 31110) oraz higieniści i terapeuci stomatologiczni (NOC 32111) plasują się w średnim progu płacowym, wynoszącym 1,5-krotność mediany, co daje 40 punktów za rok kwalifikującego się doświadczenia w Kanadzie lub 70 punktów za ważną ofertę pracy. IRCC podkreśla, że próg płacowy opiera się na krajowej medianie dla danego zawodu, a nie na indywidualnym wynagrodzeniu, co sprawia, że korzyść ta jest szeroko dostępna dla międzynarodowych specjalistów już pracujących w Kanadzie.

Jednocześnie zaktualizowano zasady, usuwając wymóg oceny wpływu na rynek pracy (LMIA) dla punktów za ofertę pracy – to długo oczekiwane uproszczenie dla pracodawców poszukujących wykwalifikowanego personelu medycznego. Dla pracodawców oznacza to mniej formalności i potencjalnie szybszą ścieżkę do stałego pobytu dla zagranicznych dentystów, którzy wypełniają luki kadrowe w regionach o niedoborach. Regulacje prowincjonalne nadal będą decydować o standardach licencyjnych, więc pracodawcy będą musieli koordynować uznawanie kwalifikacji i wymagania językowe.



Potencjalni kandydaci powinni zaktualizować swoje profile w Express Entry przed 3 listopada – niepełne dane dotyczące oferty pracy zablokują przyznanie dodatkowych punktów. System IRCC automatycznie przeliczy wyniki w dniu wejścia zmian w życie, co może spowodować gwałtowny wzrost punktacji wielu dentystów. W związku z częstymi losowaniami dla zawodów medycznych opartych na kategoriach, konkurencja o zaproszenie do aplikowania może szybko się zaostrzyć.

Zmiana ta wpisuje się w szerszą strategię rządu, która ma na celu skierowanie imigracji ekonomicznej do sektorów z trwałymi brakami kadrowymi, jednocześnie ograniczając ogólny wzrost liczby tymczasowych mieszkańców. Zawody medyczne dominują we wszystkich trzech progach płacowych, co pokazuje, że Ottawa traktuje imigrację jako kluczowe narzędzie stabilizacji przeciążonego systemu opieki zdrowotnej w Kanadzie.