A NHS Employers divulgou orientações de última hora antes das mudanças na redação da Lista de Salários para Imigração (ISL), que entram em vigor em 11 de novembro de 2025. Embora a ISL esteja sendo eliminada gradualmente até 2026, as ocupações listadas ainda podem ser patrocinadas com salários abaixo do limite geral de £41.700 para Trabalhadores Qualificados, desde que atendam aos mínimos específicos de cada ocupação.
As principais alterações trazem esclarecimentos para o código SOC 6131 (auxiliares e assistentes de enfermagem), restringindo seu uso a ambientes onde haja enfermeiros registrados ou outros profissionais de saúde. Técnicos de laboratório (SOC 3111) agora só podem ser recrutados com salário abaixo do limite se a função exigir pelo menos três anos de experiência relevante. Técnicos farmacêuticos (SOC 3212) e várias funções de gestão de cuidados também foram incluídos na lista ampliada.
![Setor de Saúde se Prepara para Atualização da Lista de Salários de Imigração em 11 de Novembro]()
Para os trusts do NHS e prestadores privados, o prazo é apertado. A partir de 11 de novembro, os Certificados de Patrocínio já emitidos devem refletir a nova redação, sob risco de recusa. Os patrocinadores precisam garantir que as ofertas salariais atinjam o piso específico da ocupação ou a taxa reduzida da ISL de £25.000 para vistos de Saúde e Cuidados (ou £33.400 para candidatos gerais ao visto de Trabalhador Qualificado a partir de abril de 2024).
A orientação lembra que os dependentes de trabalhadores que mudarem para funções abaixo do nível de graduação após 22 de julho de 2025 perderão o direito automático de trabalhar — um ponto crucial para o planejamento da força de trabalho em áreas rurais que dependem do trabalho familiar. Os prestadores também devem estar atentos ao aumento de 7% nas taxas de imigração e vistos em abril, e ao mais que dobro da taxa para emissão do Certificado de Patrocínio, que passou para £525.
Na prática, as equipes de RH precisam revisar campanhas de recrutamento em aberto, atualizar anúncios de emprego e se preparar para reemitir documentos onde as descrições SOC foram restringidas. A falha em cumprir essas medidas pode resultar em recusas de visto, atrasos em projetos e risco para as licenças de patrocínio.
As principais alterações trazem esclarecimentos para o código SOC 6131 (auxiliares e assistentes de enfermagem), restringindo seu uso a ambientes onde haja enfermeiros registrados ou outros profissionais de saúde. Técnicos de laboratório (SOC 3111) agora só podem ser recrutados com salário abaixo do limite se a função exigir pelo menos três anos de experiência relevante. Técnicos farmacêuticos (SOC 3212) e várias funções de gestão de cuidados também foram incluídos na lista ampliada.
Para os trusts do NHS e prestadores privados, o prazo é apertado. A partir de 11 de novembro, os Certificados de Patrocínio já emitidos devem refletir a nova redação, sob risco de recusa. Os patrocinadores precisam garantir que as ofertas salariais atinjam o piso específico da ocupação ou a taxa reduzida da ISL de £25.000 para vistos de Saúde e Cuidados (ou £33.400 para candidatos gerais ao visto de Trabalhador Qualificado a partir de abril de 2024).
A orientação lembra que os dependentes de trabalhadores que mudarem para funções abaixo do nível de graduação após 22 de julho de 2025 perderão o direito automático de trabalhar — um ponto crucial para o planejamento da força de trabalho em áreas rurais que dependem do trabalho familiar. Os prestadores também devem estar atentos ao aumento de 7% nas taxas de imigração e vistos em abril, e ao mais que dobro da taxa para emissão do Certificado de Patrocínio, que passou para £525.
Na prática, as equipes de RH precisam revisar campanhas de recrutamento em aberto, atualizar anúncios de emprego e se preparar para reemitir documentos onde as descrições SOC foram restringidas. A falha em cumprir essas medidas pode resultar em recusas de visto, atrasos em projetos e risco para as licenças de patrocínio.
