Falando no Centro de Recepção e Assistência de Pozuelo de Alarcón em 17 de dezembro — véspera do Dia Internacional dos Migrantes — a Ministra da Inclusão, Segurança Social e Migração, Elma Saiz, apresentou uma defesa fundamentada em dados da postura aberta da Espanha em relação à migração laboral. Ela destacou que os trabalhadores estrangeiros já representam 12% dos contribuintes para o sistema de segurança social e preencheram 65% dos novos empregos líquidos criados em 2025, compensando a redução da força de trabalho nativa.
Saiz relacionou a contribuição fiscal positiva dos migrantes aos desafios demográficos da Espanha: a taxa de fertilidade permanece em 1,3 filhos por mulher e um em cada três espanhóis terá mais de 65 anos até 2035. “Sem talento estrangeiro, não podemos sustentar as pensões, a saúde ou o crescimento a longo prazo”, afirmou a uma plateia composta por diretores de RH corporativos e profissionais de ONGs.
![Ministro da Segurança Social da Espanha destaca trabalhadores migrantes como solução para o ‘inverno demográfico’]()
A ministra destacou recentes ajustes regulatórios importantes para as equipes de mobilidade global: os vistos para procura de emprego agora duram 12 meses em vez de três; estudantes internacionais podem trabalhar 30 horas por semana; e novos caminhos de ‘arraigo formativo’ permitem que residentes sem documentação regularizem seu status por meio de contratos de formação profissional. Um portal piloto de correspondência de competências, a ser lançado em parceria com a agência de emprego basca em fevereiro de 2026, permitirá que empresas espanholas façam pré-contratações de trabalhadores ainda no exterior.
Empregadores presentes — incluindo Inditex e Siemens Gamesa — solicitaram a agilização do processamento digital dos números NIE. Saiz prometeu que a tão aguardada plataforma única online de imigração da Espanha entrará em fase beta “antes do verão de 2026.” Multinacionais que planejam transferências para 2026 devem, portanto, prever um tempo extra até que o sistema se estabilize.
Saiz relacionou a contribuição fiscal positiva dos migrantes aos desafios demográficos da Espanha: a taxa de fertilidade permanece em 1,3 filhos por mulher e um em cada três espanhóis terá mais de 65 anos até 2035. “Sem talento estrangeiro, não podemos sustentar as pensões, a saúde ou o crescimento a longo prazo”, afirmou a uma plateia composta por diretores de RH corporativos e profissionais de ONGs.
A ministra destacou recentes ajustes regulatórios importantes para as equipes de mobilidade global: os vistos para procura de emprego agora duram 12 meses em vez de três; estudantes internacionais podem trabalhar 30 horas por semana; e novos caminhos de ‘arraigo formativo’ permitem que residentes sem documentação regularizem seu status por meio de contratos de formação profissional. Um portal piloto de correspondência de competências, a ser lançado em parceria com a agência de emprego basca em fevereiro de 2026, permitirá que empresas espanholas façam pré-contratações de trabalhadores ainda no exterior.
Empregadores presentes — incluindo Inditex e Siemens Gamesa — solicitaram a agilização do processamento digital dos números NIE. Saiz prometeu que a tão aguardada plataforma única online de imigração da Espanha entrará em fase beta “antes do verão de 2026.” Multinacionais que planejam transferências para 2026 devem, portanto, prever um tempo extra até que o sistema se estabilize.
Fonte: Europa Press
