Bộ trưởng An sinh Xã hội Tây Ban Nha ca ngợi công nhân nhập cư là giải pháp cho “mùa đông nhân khẩu học”

Phát biểu tại Trung tâm Tiếp nhận và Hỗ trợ Pozuelo de Alarcón vào ngày 17 tháng 12—vào dịp trước Ngày Di cư Quốc tế—Bộ trưởng Bộ Hòa nhập, An sinh Xã hội và Di cư Elma Saiz đã đưa ra lập luận dựa trên dữ liệu để bảo vệ quan điểm mở cửa của Tây Ban Nha đối với lao động di cư. Bà nhấn mạnh rằng hiện nay, lao động nước ngoài chiếm 12% số người đóng góp vào hệ thống an sinh xã hội và đã đảm nhận 65% số việc làm mới tạo ra trong năm 2025, bù đắp cho lực lượng lao động bản địa đang thu hẹp.

Saiz liên kết đóng góp tích cực về tài chính của người di cư với những thách thức về dân số của Tây Ban Nha: tỷ lệ sinh vẫn duy trì ở mức 1,3 con trên mỗi phụ nữ và một phần ba dân số Tây Ban Nha sẽ trên 65 tuổi vào năm 2035. “Nếu không có nhân tài nước ngoài, chúng ta không thể duy trì lương hưu, chăm sóc y tế hay tăng trưởng dài hạn,” bà nói với khán giả gồm các giám đốc nhân sự doanh nghiệp và các chuyên gia từ tổ chức phi chính phủ.



Bộ trưởng cũng nhấn mạnh những điều chỉnh quy định gần đây quan trọng đối với các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu: visa tìm việc giờ kéo dài 12 tháng thay vì 3 tháng; sinh viên quốc tế được phép làm việc 30 giờ mỗi tuần; và các con đường ‘arraigo formativo’ mới cho phép cư dân không có giấy tờ hợp pháp được hợp thức hóa thông qua hợp đồng đào tạo nghề. Một cổng kết nối kỹ năng thử nghiệm, dự kiến ra mắt cùng cơ quan việc làm Basque vào tháng 2 năm 2026, sẽ giúp các công ty Tây Ban Nha tuyển dụng trước những lao động đang ở nước ngoài.

Các nhà tuyển dụng có mặt—bao gồm Inditex và Siemens Gamesa—đã đề nghị đẩy nhanh quá trình xử lý số NIE kỹ thuật số. Saiz cam kết rằng cửa sổ nhập cư trực tuyến duy nhất, vốn bị trì hoãn lâu nay của Tây Ban Nha, sẽ bước vào giai đoạn thử nghiệm beta “trước mùa hè 2026.” Các tập đoàn đa quốc gia có kế hoạch chuyển nhân sự trong năm 2026 nên dự trù thêm thời gian chờ đợi cho đến khi hệ thống ổn định.