W przemówieniu wygłoszonym 17 grudnia w Centrum Recepcji i Pomocy w Pozuelo de Alarcón – w przeddzień Międzynarodowego Dnia Migranta – minister ds. integracji, zabezpieczenia społecznego i migracji Elma Saiz przedstawiła oparte na danych uzasadnienie otwartej polityki migracyjnej Hiszpanii. Zauważyła, że obecnie pracownicy zagraniczni stanowią 12% osób opłacających składki na system zabezpieczenia społecznego i wypełnili 65% netto nowych miejsc pracy utworzonych w 2025 roku, kompensując malejącą liczbę rodzimych pracowników.
Saiz powiązała pozytywny wkład fiskalny migrantów z wyzwaniami demograficznymi Hiszpanii: wskaźnik dzietności utrzymuje się na poziomie 1,3 dziecka na kobietę, a do 2035 roku co trzeci Hiszpan będzie miał ponad 65 lat. „Bez zagranicznych talentów nie utrzymamy emerytur, opieki zdrowotnej ani długoterminowego wzrostu” – powiedziała do zgromadzonych dyrektorów HR i przedstawicieli organizacji pozarządowych.
![Minister ds. zabezpieczenia społecznego Hiszpanii chwali pracowników migracyjnych jako rozwiązanie na „demograficzną zimę”]()
Minister podkreśliła niedawne zmiany regulacyjne istotne dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową: wizy dla poszukujących pracy będą teraz ważne przez 12 miesięcy zamiast 3; studenci międzynarodowi mogą pracować do 30 godzin tygodniowo; a nowe ścieżki „arraigo formativo” pozwalają nieudokumentowanym mieszkańcom zalegalizować status poprzez umowy na szkolenia zawodowe. W lutym 2026 roku, we współpracy z baskijską agencją zatrudnienia, zostanie uruchomiony pilotażowy portal dopasowujący umiejętności, który umożliwi hiszpańskim firmom wcześniejsze zatrudnianie pracowników przebywających jeszcze za granicą.
Obecni pracodawcy, w tym Inditex i Siemens Gamesa, zgłosili potrzebę szybszego cyfrowego przetwarzania numerów NIE. Saiz obiecała, że długo oczekiwane jednolite internetowe okno migracyjne Hiszpanii wejdzie w fazę testów beta „przed latem 2026 roku”. Międzynarodowe korporacje planujące transfery w 2026 roku powinny więc uwzględnić dodatkowy czas na adaptację systemu.
Saiz powiązała pozytywny wkład fiskalny migrantów z wyzwaniami demograficznymi Hiszpanii: wskaźnik dzietności utrzymuje się na poziomie 1,3 dziecka na kobietę, a do 2035 roku co trzeci Hiszpan będzie miał ponad 65 lat. „Bez zagranicznych talentów nie utrzymamy emerytur, opieki zdrowotnej ani długoterminowego wzrostu” – powiedziała do zgromadzonych dyrektorów HR i przedstawicieli organizacji pozarządowych.
Minister podkreśliła niedawne zmiany regulacyjne istotne dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową: wizy dla poszukujących pracy będą teraz ważne przez 12 miesięcy zamiast 3; studenci międzynarodowi mogą pracować do 30 godzin tygodniowo; a nowe ścieżki „arraigo formativo” pozwalają nieudokumentowanym mieszkańcom zalegalizować status poprzez umowy na szkolenia zawodowe. W lutym 2026 roku, we współpracy z baskijską agencją zatrudnienia, zostanie uruchomiony pilotażowy portal dopasowujący umiejętności, który umożliwi hiszpańskim firmom wcześniejsze zatrudnianie pracowników przebywających jeszcze za granicą.
Obecni pracodawcy, w tym Inditex i Siemens Gamesa, zgłosili potrzebę szybszego cyfrowego przetwarzania numerów NIE. Saiz obiecała, że długo oczekiwane jednolite internetowe okno migracyjne Hiszpanii wejdzie w fazę testów beta „przed latem 2026 roku”. Międzynarodowe korporacje planujące transfery w 2026 roku powinny więc uwzględnić dodatkowy czas na adaptację systemu.
Źródło: Europa Press
