O Departamento de Segurança Interna (DHS) e o Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) publicaram na segunda-feira, no Federal Register, a tão aguardada Regra Final que mudará fundamentalmente a forma como os escassos vistos de trabalho H-1B são distribuídos. A partir de 27 de fevereiro de 2026 — a tempo da temporada de registro do ano fiscal de 2027 — a agência abandonará a loteria puramente aleatória gerada por computador, usada desde 2007, e a substituirá por um processo de “seleção ponderada” que dará melhores chances aos candidatos em faixas salariais mais altas, conforme as Estatísticas Ocupacionais de Emprego e Salários (OEWS).
De acordo com a nova regra 8 CFR § 214.2(h)(8)(iii)(C), cada registro receberá entre uma e quatro entradas no pool de seleção, dependendo do nível salarial que o empregador certificar na Aplicação de Condição de Trabalho (LCA). Posições de Nível IV (a faixa salarial mais alta) terão quatro chances; Nível III, três; Nível II, duas; e Nível I, uma. Oficiais do USCIS afirmam que o sistema foi criado para “incentivar os empregadores a oferecer salários mais altos e solicitar cargos mais qualificados”, protegendo melhor os trabalhadores americanos e desencorajando o uso do H-1B para posições de menor remuneração. A Regra Final não traz mudanças substanciais em relação ao Aviso de Proposta de Regra publicado em 24 de setembro de 2025.
![DHS Finaliza Sistema de Seleção H-1B Baseado em Salário para o Ano Fiscal de 2027]()
Para os gestores de mobilidade corporativa, a mudança é tanto estratégica quanto operacional. O orçamento para atribuições internacionais ficará mais complexo, pois um aumento salarial pode melhorar significativamente as chances de obter um visto H-1B. Empresas multinacionais que costumam enviar grande volume de petições para cargos de nível inferior em STEM ou no setor de serviços podem ver suas taxas históricas de seleção caírem, enquanto instituições de pesquisa e empregadores de tecnologia com salários mais altos podem ter resultados melhores.
Agora, os empregadores devem garantir que o nível salarial selecionado na LCA reflita com precisão a posição descrita no registro, sob risco de acusações de fraude e possível exclusão. Advogados de imigração recomendam realizar uma auditoria detalhada de cada cargo antes da abertura da janela de registro em março de 2026. Como a temporada de inscrições influencia datas de início de projetos e rotações de expatriados, as equipes de mobilidade também devem preparar planos de contingência para cargos-chave que se enquadrem em faixas salariais mais baixas.
Olhando para o futuro, é possível que haja litígios: vários grupos do setor argumentam que a regra ultrapassa a autoridade legal ao basear a seleção em fatores salariais não mencionados na Lei de Imigração e Nacionalidade. O DHS responde que a lei concede ao Secretário ampla discricionariedade na “forma de seleção” e que a ponderação salarial é um meio racional de alocar um recurso limitado. Até que um tribunal decida o contrário, porém, a loteria ponderada por salário será a nova realidade para talentos globais que desejam se mudar para os Estados Unidos.
De acordo com a nova regra 8 CFR § 214.2(h)(8)(iii)(C), cada registro receberá entre uma e quatro entradas no pool de seleção, dependendo do nível salarial que o empregador certificar na Aplicação de Condição de Trabalho (LCA). Posições de Nível IV (a faixa salarial mais alta) terão quatro chances; Nível III, três; Nível II, duas; e Nível I, uma. Oficiais do USCIS afirmam que o sistema foi criado para “incentivar os empregadores a oferecer salários mais altos e solicitar cargos mais qualificados”, protegendo melhor os trabalhadores americanos e desencorajando o uso do H-1B para posições de menor remuneração. A Regra Final não traz mudanças substanciais em relação ao Aviso de Proposta de Regra publicado em 24 de setembro de 2025.
Para os gestores de mobilidade corporativa, a mudança é tanto estratégica quanto operacional. O orçamento para atribuições internacionais ficará mais complexo, pois um aumento salarial pode melhorar significativamente as chances de obter um visto H-1B. Empresas multinacionais que costumam enviar grande volume de petições para cargos de nível inferior em STEM ou no setor de serviços podem ver suas taxas históricas de seleção caírem, enquanto instituições de pesquisa e empregadores de tecnologia com salários mais altos podem ter resultados melhores.
Agora, os empregadores devem garantir que o nível salarial selecionado na LCA reflita com precisão a posição descrita no registro, sob risco de acusações de fraude e possível exclusão. Advogados de imigração recomendam realizar uma auditoria detalhada de cada cargo antes da abertura da janela de registro em março de 2026. Como a temporada de inscrições influencia datas de início de projetos e rotações de expatriados, as equipes de mobilidade também devem preparar planos de contingência para cargos-chave que se enquadrem em faixas salariais mais baixas.
Olhando para o futuro, é possível que haja litígios: vários grupos do setor argumentam que a regra ultrapassa a autoridade legal ao basear a seleção em fatores salariais não mencionados na Lei de Imigração e Nacionalidade. O DHS responde que a lei concede ao Secretário ampla discricionariedade na “forma de seleção” e que a ponderação salarial é um meio racional de alocar um recurso limitado. Até que um tribunal decida o contrário, porém, a loteria ponderada por salário será a nova realidade para talentos globais que desejam se mudar para os Estados Unidos.
