Ngày càng nhiều người nhập cư dựa trên việc làm đang hoãn lại cả các chuyến đi trong nước và quốc tế trong mùa lễ này do làn sóng các quy định visa mới và biện pháp thực thi nghiêm ngặt. Trong một bài báo đăng ngày 30 tháng 12, các luật sư di trú cho biết 27% khách hàng của họ—đa số là người mang visa H-1B hoặc H-4—đã quyết định không bay, ngay cả trong nước Mỹ, vì lo ngại bị thẩm vấn bất ngờ, chia sẻ dữ liệu giữa các cơ quan hoặc thay đổi quy trình xử lý visa đột ngột ở nước ngoài.
Nguyên nhân chính là quyết định của Bộ Ngoại giao vào tháng 7 về việc chấm dứt cấp visa tại nước thứ ba, buộc các chuyên gia phải trở về lãnh sự quán quê nhà, nơi hiện đang tồn đọng hồ sơ kéo dài đến cuối năm 2026. Đồng thời, TSA đã bắt đầu chia sẻ dữ liệu hành khách trong nước với Cơ quan Thực thi Di trú và Hải quan (ICE), và Bộ An ninh Nội địa (DHS) đang triển khai các chương trình thử nghiệm theo dõi xuất cảnh đối chiếu danh sách hành khách với hồ sơ visa. Tổng hợp lại, các biện pháp này tạo ra môi trường đi lại rủi ro nhất cho lao động kỹ năng cao kể từ năm 2017, theo lời một luật sư tại Thung lũng Silicon.
![Quy Định Visa Mỹ Siết Chặt Khiến Người Nhập Cư Hủy Chuyến Du Lịch Dịp Lễ]()
Các tập đoàn công nghệ lớn như Microsoft và Google đã phát đi cảnh báo nội bộ khuyên nhân viên nước ngoài tránh các chuyến đi không cần thiết, đặc biệt là các chuyến bay dài cần đóng dấu visa. Các công ty luật cũng nhấn mạnh rằng nhân viên bị kẹt ở nước ngoài có thể mất lương hoặc thậm chí mất việc nếu trễ ngày trở lại làm việc tại Mỹ.
Về mặt duy trì hoạt động kinh doanh, các lãnh đạo nhân sự đang xem xét lại kế hoạch nhân sự mùa lễ đông và yêu cầu quản lý phê duyệt làm việc từ xa cho nhân viên bị kẹt ở nước ngoài. Các nhóm di chuyển cũng đang điều chỉnh quy trình phê duyệt đi lại để có sự tư vấn của luật sư di trú trước khi đặt vé.
Thực tế, các công ty nên đảm bảo người lao động nước ngoài có số liên lạc khẩn cấp của nhà cung cấp dịch vụ di trú công ty và mang theo bản sao kỹ thuật số các thông báo phê duyệt. Với việc lịch hẹn phỏng vấn visa khan hiếm và thời gian xử lý không ổn định, việc lập kế hoạch dự phòng chủ động là rất quan trọng ít nhất đến giữa năm 2026.
Nguyên nhân chính là quyết định của Bộ Ngoại giao vào tháng 7 về việc chấm dứt cấp visa tại nước thứ ba, buộc các chuyên gia phải trở về lãnh sự quán quê nhà, nơi hiện đang tồn đọng hồ sơ kéo dài đến cuối năm 2026. Đồng thời, TSA đã bắt đầu chia sẻ dữ liệu hành khách trong nước với Cơ quan Thực thi Di trú và Hải quan (ICE), và Bộ An ninh Nội địa (DHS) đang triển khai các chương trình thử nghiệm theo dõi xuất cảnh đối chiếu danh sách hành khách với hồ sơ visa. Tổng hợp lại, các biện pháp này tạo ra môi trường đi lại rủi ro nhất cho lao động kỹ năng cao kể từ năm 2017, theo lời một luật sư tại Thung lũng Silicon.
Các tập đoàn công nghệ lớn như Microsoft và Google đã phát đi cảnh báo nội bộ khuyên nhân viên nước ngoài tránh các chuyến đi không cần thiết, đặc biệt là các chuyến bay dài cần đóng dấu visa. Các công ty luật cũng nhấn mạnh rằng nhân viên bị kẹt ở nước ngoài có thể mất lương hoặc thậm chí mất việc nếu trễ ngày trở lại làm việc tại Mỹ.
Về mặt duy trì hoạt động kinh doanh, các lãnh đạo nhân sự đang xem xét lại kế hoạch nhân sự mùa lễ đông và yêu cầu quản lý phê duyệt làm việc từ xa cho nhân viên bị kẹt ở nước ngoài. Các nhóm di chuyển cũng đang điều chỉnh quy trình phê duyệt đi lại để có sự tư vấn của luật sư di trú trước khi đặt vé.
Thực tế, các công ty nên đảm bảo người lao động nước ngoài có số liên lạc khẩn cấp của nhà cung cấp dịch vụ di trú công ty và mang theo bản sao kỹ thuật số các thông báo phê duyệt. Với việc lịch hẹn phỏng vấn visa khan hiếm và thời gian xử lý không ổn định, việc lập kế hoạch dự phòng chủ động là rất quan trọng ít nhất đến giữa năm 2026.
Nguồn: Travel and Tour World
