O Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários (TFWP) do Canadá está implementando um ajuste regional importante que facilitará a contratação ou retenção de talentos internacionais com salários mais baixos em oito centros urbanos. O Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) confirmou que, a partir de 9 de janeiro de 2026, o Service Canada voltará a aceitar e processar pedidos de Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) para a categoria de baixa remuneração em Vancouver, Winnipeg, Kingston, Halifax, Moncton, Saint John, Fredericton e Montréal. Todas essas oito Áreas Metropolitanas de Censo (CMAs) registraram queda nas taxas de desemprego para abaixo do limite de 6%, que havia causado a suspensão dos LMIAs para baixa remuneração no terceiro trimestre de 2025.
A categoria de baixa remuneração abrange empregos que pagam menos de 120% do salário mediano da região. Sem uma LMIA positiva ou neutra, os empregadores não podem obter ou renovar permissões de trabalho para a maioria dos trabalhadores estrangeiros nessas funções. A reabertura do processamento nessas oito CMAs oferece às empresas dos setores de hospitalidade, varejo, processamento de alimentos e serviços de apoio acesso a funcionários muito necessários, especialmente em um momento em que o recrutamento local está limitado.
![Canadá retoma processamento de LMIA para empregos de baixa remuneração em oito cidades-chave com queda nas taxas de desemprego]()
Para os empregadores, a mudança significa que ofertas de emprego feitas no primeiro trimestre de 2026 poderão novamente ser apoiadas por LMIAs, permitindo que trabalhadores temporários atuais estendam suas permissões e que novos contratados entrem no Canadá. Os gestores de mobilidade devem começar a revisar os dados salariais para garantir que os salários atendam aos requisitos regionais e prever tempo extra para inspeções de conformidade — o Service Canada aumentou as auditorias pós-aprovação no último ano.
Trabalhadores estrangeiros já presentes nas cidades afetadas com permissões específicas de empregador terão a oportunidade de renovar seu status sem precisar se mudar para regiões onde os LMIAs para baixa remuneração ainda estavam sendo processados. Novos candidatos no exterior devem considerar que o tempo médio de processamento permanece entre oito e dez semanas, e que algumas ocupações — agricultura, construção e saúde na linha de frente — nunca foram afetadas pela suspensão.
A lista de regiões elegíveis e inelegíveis é revisada trimestralmente; a próxima atualização está prevista para 10 de abril de 2026, o que significa que as empresas têm uma janela de três meses para enviar suas aplicações antes que os dados do mercado de trabalho sejam reavaliados.
A categoria de baixa remuneração abrange empregos que pagam menos de 120% do salário mediano da região. Sem uma LMIA positiva ou neutra, os empregadores não podem obter ou renovar permissões de trabalho para a maioria dos trabalhadores estrangeiros nessas funções. A reabertura do processamento nessas oito CMAs oferece às empresas dos setores de hospitalidade, varejo, processamento de alimentos e serviços de apoio acesso a funcionários muito necessários, especialmente em um momento em que o recrutamento local está limitado.
Para os empregadores, a mudança significa que ofertas de emprego feitas no primeiro trimestre de 2026 poderão novamente ser apoiadas por LMIAs, permitindo que trabalhadores temporários atuais estendam suas permissões e que novos contratados entrem no Canadá. Os gestores de mobilidade devem começar a revisar os dados salariais para garantir que os salários atendam aos requisitos regionais e prever tempo extra para inspeções de conformidade — o Service Canada aumentou as auditorias pós-aprovação no último ano.
Trabalhadores estrangeiros já presentes nas cidades afetadas com permissões específicas de empregador terão a oportunidade de renovar seu status sem precisar se mudar para regiões onde os LMIAs para baixa remuneração ainda estavam sendo processados. Novos candidatos no exterior devem considerar que o tempo médio de processamento permanece entre oito e dez semanas, e que algumas ocupações — agricultura, construção e saúde na linha de frente — nunca foram afetadas pela suspensão.
A lista de regiões elegíveis e inelegíveis é revisada trimestralmente; a próxima atualização está prevista para 10 de abril de 2026, o que significa que as empresas têm uma janela de três meses para enviar suas aplicações antes que os dados do mercado de trabalho sejam reavaliados.
Fonte: CIC News
